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ppt 薪酬结构图
第六章薪酬结构体系设计职位等级越高，需更强调外部竞争性外部竞争性内部一致性职位价值体系薪酬结构基于职位评价基于技能评价基于市场薪酬数据判断例如：课本p89-91点值表第六章 薪酬结构体系设计第一步:
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ppt 第五章 薪酬管理
1企业培训师人力资源管理师 国际注册高级人力资源师人力资源管理人员职业资格培训（三级） 人力资源管理人员职业资格培训（三级）21、薪酬制度的设计 薪酬管理的4个内容P212 、8个依据、 2个制定程序
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ppt 第五章 薪酬管理
1人力资源管理人员职业资格培训（三级）人力资源管理人员职业资格培训（三级）本章重点（一）1. 百分比系数法应用计算（P238~239）2. 用概率加权法计算确定权重系数（P240）3. 用劳动分配率基
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ppt Compensation薪酬福利管理
HumanResource ManagementCompensating EmployeesFramework StrategicManagement EmployeesStrategicPurpos
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ppt 第六章薪酬管理
第六章薪酬管理心理
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ppt 第五章 薪酬管理
薪酬管理(HR二级)_图文
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pptx QJSZ薪酬管理体系报告
QJSZ薪酬管理体系报告第1页2017年1月9日QJSZ薪酬管理体系报告目 录一．薪酬体系现状与设计思路二．薪酬策略制定三．岗位序列及岗位等级划分四．薪酬水平设计五．薪酬
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ppt XX公司绩效和薪酬管理诊断报告
1九略管理咨询NINESAGEXX公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京2九略管理咨询NINESAGEA. 概述B. 现状描述C. 诊断分析D. 我们的建议3九略管理咨询NINESAGEA
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ppt 应付职工薪酬
03甲乙相关项目本年利润库存商品银行存款一、销售环节资金运动进一步分析（一）销售环节资金运动基本流程AB2CDB1（二）多元化经营和决策有用性对其的影响1.多元化经营和决策有用性的含义（1）多元化经营
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ppt 第9章薪酬管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
价格： 10.00豆元 大小：546.0K页码：51页时间：2018-05-14浏览：1

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