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ppt 北大青鸟附件28-1 咨询师月度工作总结和计划
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ppt 附件一：招商信诺的个性化需求
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pptx 附件4：官方商城建设方案（案例）
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pptx 【附件1】4简洁素雅的述职报告年终总结PPT模板
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ppt [人力资源管理]助师-附件1
[人力资源管理]助师-附件1二、管理发展史
1、发展动因
1910 2000 信息 技术

科 技

蒸汽机

电动机

t

1900

1980
大量流水和 成批生产 商品经济 多品种 小批量 产品经济

生 产 力
经 济 形 态
2012-7-10

作坊式 生产 自然经济 奴隶社会

资本主义、社会主义

共产主义

封建社会

科学管理，系统管理，现代管理

1

• 霍桑实验
– 1924年美国科学研究院在芝加哥西方电气公司 的霍桑工厂实验。目的：研究照明、工作条件

与生产效率的关系，未能受到预期效果。
– 1927年哈佛大学梅奥教授领导霍桑实验，进行 到1933年，得到如下结论：

2012-7-10

2

（1）传统认为科学管理是以事为中心。 实验证明：应以人为中心，要在鼓励人的积极性上下工夫。 （2）传统认为人是“经济人”，金钱是刺激积极性的唯一动力 实验证明：人是“社会人”，除了物质、金钱的需要以外， 人还有社会心理方面的需要

（3）传统管理认为：生产率受工作方法和条件的制约
实验证明：生产率很大程度上取决于职工的态度与士气，而 士气又与家庭、社会、人与人之间的关系密切相关。 （4）传统管理认为：“正式组织”对职工影响积极性 实验证明：“非正式组织”不仅存在，而且同样影响职工感

情与积极性。
2012-7-10 3

附：行为模式探讨
心理学家 kurt lewin, 赋予一个公式
b  f (p  e )
b——behavior p——person e——environment

行为受两大因素的影响：外部环境和内在因素

有人将人的行为成绩表达为：

能力*干劲=
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ppt 88计划1附件：网络计划技术
精品：
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2012年度企业所得税汇算清缴培训辅导www.nb-n-第一部分所得税汇算清缴及其申报第二部分 收入总额及其申报第三部分 各项扣除及其申报第四部分 资产的税务处理第五
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ppt 附件五求职陷阱透视镜-新-
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