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——求职面试礼仪与技巧思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注行为系统——技能层面。沟通技能、行为方式等外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰等1234一位先生要雇一名勤杂工到
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优秀经理的管理哲学•观点之一：员工之所以离职，往往是因为对经理不满，而不是对公司不满。• 观点之二：员工不会相信“伟大的公司”和“卓越的领导”之类的神话，他们永远强调，顶头上司——经理才是最重要的。优
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招聘体系与面试技巧2017年7月1诼程大纲招聘体系癿建立招聘中癿责仸凾配招聘癿渠道面试癿方式面试前癿准备结极化癿面试技巧面试结束及后续评估面试中癿几个问题2人们换工作图的是什么？3人们为什么找工作？招
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求职简历的制作•面试各环节礼仪• 面试情景模拟11、、简历大赛学生简历评析； 简历大赛学生简历评析；22、简历制作三原则； 、简历制作三原则；33、简历“六部”； 、简历“六部”；44、简历“五要”
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主讲：白玲主讲：白玲白玲——现任白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师，北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问，国家“职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战》节目常聘
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深圳市卓益晟管理咨询有限公司深圳市卓益晟管理咨询有限公司企业员工在职培训之——2017-05-15专业制造型企业管理研究，专注于实战落地辅导一、什么是面试一般定义：面试是一种经过组织者精心设计，在特定
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