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高级人力资源管理师人力资源规划
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高级人力资源管理师人力资源规划，第一节 企业人力资源管理战略规划
第二节 企业组织规划
第三节 企业人力资源管理制度规划
第四节 审核人力资源管理费用预算
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高级人力资源管理师培训与开发
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高级人力资源管理师培训与开发，（一）考查组织目前的人力资源现状及未来所要求的人力资源供应
（二）考查组织能够获得的人力资源供应及其对人力资源的培训与发展需求
（三）评价与分析组织人力资源现状的常用指标
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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师高级人力资源管理师高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师培训讲义--薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确
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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师第七章劳动关系管理P146学习目标:1,掌握劳动争议的解决方法2,掌握离职管理的基本过程和方法3,理解员工安全与健康的重要性...
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高级营销师：客户关系管理
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高级营销师：客户关系管理
庆啤酒
TCL集团
深发展A
江苏吴中
三一重工
同方股份
京东方A
中联重科
苏宁电器
万科A
紫金矿业
国电电力
*ST申龙
*ST钒钛
包钢股份
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中信证券
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武钢股份
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海通证券
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拓维信息
长江电力
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精功科技
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大元股份
招商银行
海油工程
金风科技
海螺水泥
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高级人力资源管理师认证培训
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高级人力资源管理师认证培训第一节第一节 企业绩效管理系统设计与运行 企业绩效管理系统设计与运行第二节 第二节 平衡积分卡的设计与应用 平衡积分卡的设计与应用第一单元 第一单元 绩效管理系统设计的基本内
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高级营销师：客户关系管理
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高级营销师：客户关系管理
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高级商务礼仪
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高级人力资源管理师职业道德
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