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激励性薪酬体系的建立
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北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
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建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
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争2002年11 月29 日中 福州 国lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 2目业业博管理咨业业介以能力素业模型业核心的业略性人力业源管理业业业行人力业源管理业化的业
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建立完善的绩效管理体系平衡记分卡
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1建立完善的绩效管理体系---平衡记分卡2目录3什么是绩效管理体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量
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建立现代化的人力资源管理体系
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人力资源管理咨询项目建议书建立现代化的人力资源管理体系2004年3月24日天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632
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风险管理体系的建立
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风险管理体系的建立风险管理体系的建立风险管理体系的建立
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建立现代化的人力资源管理体系
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人力资源管理咨询项目建议书建立现代化的人力资源管理体系2004年3月24日美世咨询林光明曹梅蓉2Mercer Human Resource Consulting内容提要 项目背景及美世对江苏交科院需求
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质量管理体系建立与实施步骤
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质量管理体系建立与实施步骤质量管理体系建立与实施步骤质量管理体系建立与实施步骤
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haccp体系的原理与实施步骤
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HACCP北京绿乐科技发展有限责任公司电话010 64987421HACCPHACCP是危害分析及关键控制点 是危害分析及关键控制点（（Hazard Analysi
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班组长培训0;ISO9000实现过程的策划和控制)
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2A、增值性B、基础性C、有序性3产品实现过程的特征——增值性生产经营的主要过程就是产品的实现过程。产品的实现过程使组织获得产品、产生增值。产品的支持过程，对组织来说，虽然必不可少，但却不会产生增值，
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某地产公司ISO9000的理解和应用.ppt
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某地产公司ISO9000的理解和应用.ppt企业,课件,应,PPT,房地产企业,应用,房地产,有限公司,iso,理解
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