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人事行政绩效考核
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重庆自来客酒店管理连锁有限公司人事行政部绩效考核方案 姓名： 职务： 考核月份： 考核指标 权重 绩效目标值30%员工招聘 10%制度与流程建设 10%员工培训 10%内部管理 2%人员流失率 2%沟
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人事季度报表
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人力资源异动分析部门编制人数 入职人数本季度异动季末人数辞职 辞退 开除其它 离职率 调入 调出 晋升 换岗总经办 10 4渠道部10 11 1工程部10 7直营部29 21 10 27合计：83 7
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人事登记表
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人事登记表人事登记表人事登记表
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人事专员岗位说明书
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岗位说明书一、基本资料职位名称：人事专员所属部门：运营部 工作性质：人事管理直接上级：总经理 直接下属：无二、工作概要1 依照公司的战略目标，制定人力资源的保障计划，建立健全人力资源的来源渠道；23
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人事行政部会议记录
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惠州市吉邦精密技术有限公司（行政人事部）部门例会会议记录会议时间会议地点参加人员 欧阳文华、罗贤刚、向为、孙君波、王波、曾文勇会议主持 欧阳文华 会议记录 欧阳文华前期部门例会安排事项到期完成情况简述
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行政人事绩效考核表
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职业发展面谈表
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岗位信息部门 岗位 土建工程师 薪酬区间个人信息姓名 性别 入职日期最高学历研究生 本科 大专 学位 硕士 学士 政治面貌党员 群众 其它职业发展面谈管理通道、技术通道（高管理低技能、高管理高技能、低
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泰康在线职业分类表2017
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大分类中分类 小分类 职业等级0010100101001 100101002 100101003 200101004 300102 事业单位00102001 100102002 100102003 2
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5.第二模块 婚礼风格元素常识 判断题 北社管（20题）
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项目工程建设业务循环内部控制符合性测试合同执行测试记录
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