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xls [经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策...
jkf[经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编/>
新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企 新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企 —— 业应对策略实战编<br />
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等 【培训讲师】黄先生 【费    用】￥1800元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料<br /> ● 课程背景： 课程背景：     新《劳动合同法》已于二00八年一月一日起正式实施，对实施多年的各地劳动合同条例确定的 劳动关系立法模式有重大的调整，对企业人力资源原有的管理方式也发生重大的变化，不能达到要 求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理 的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正 常营运产生深远的影响。本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮助学员理解新劳动合同法条 款应用技巧和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧， 避免陷入各类误区；加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳 槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。正所谓民<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：60.0K页码：2页时间：2011-10-11浏览：0
xls 新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等【培训讲师】黄先生课程背景： 课程内容：第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧第二部份、企业应对新法的策略与措施新劳动合同法下——违纪员工处理及
价格： 0.98豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2013-02-01浏览：2
xls 最新劳动合同法修正案实施应对劳务派遣新规企业用工风险控制
【培训讲师】梁伟权【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略——最新劳动合同法修正案实施应对、劳务派遣新规及企业用工风险控制
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：5页时间：2014-05-26浏览：0
xls 新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等【培训讲师】黄先生课程背景： 课程内容：第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧第二部份、企业应对新法的策略与措施新劳动合同法下——违纪员工处理及
价格： 10.00豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2015-07-20浏览：0
xls 企业所得税年报
额12投资收益（请填附表三）3 投资转让净收入（请填附表三）4 补贴收入5678 主营业务税金及附加910 投资转让成本（请填附表三）11 其他扣除项目（请填附表二）121314 加：纳税调整增加额（
价格： 10.00豆元 大小：163.01K页码：31页时间：2014-07-04浏览：0
xls 17、饮水工程运营管理单位从事《公共基础设施项目企业所得税优惠目...
日享受税收优惠期间报送资料清单提示：纳税人在向税务机关备案时，应同时附送上述资料。纳税人公章法定代表人（负责人）签章 财务负责人签章 经办人签章填报说明一、本备案表按饮水工程项目分别填写，不同的项目需
价格： 10.00豆元 大小：11.5K页码：1页时间：2013-02-02浏览：1
xls 劳动用工风险识别清单
一、劳动用工风险识别清单二、劳动用工风险问题点检表安徽江淮汽车股份有限公司劳动用工风险识别实务操作手册劳动用工风险识别清单阶段风险点 风险来源 法律后果 控制措施 操作要点选劳动者知情权 劳动合同部分
价格： 10.00豆元 大小：90.0K页码：5页时间：2017-09-07浏览：0
xls 劳动合同管理台账
劳动合同台账单位：大连万达物业管理有限公司大连金石分公司序号合同编号 姓名 性别 所属部门 职位 身份证编号 出生年月 年龄 联系电话 进公司时间 本企业工龄 合同起始 合同期限（年） 合同终止 合同
价格： 10.00豆元 大小：378.5K页码：1页时间：2018-10-22浏览：1
xls 劳动合同管理台帐
表一用工单位基本情况管理台帐单位名称住所地 隶属关系单位性质或经济类型产业类别 第一产业 第二产业 第三产业 行业类别法定代表人或负责人 姓名 职务 联系方式人力资源部门负责人 姓名 职务 联系方式工
价格： 10.00豆元 大小：27.01K页码：3页时间：2015-02-07浏览：1
xls 劳动合同法对照图表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
价格： 5.00豆元 大小：270.5K页码：41页时间：2011-11-04浏览：0

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