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公司
面试
评估表
主考人:日期:发聘发发: 2发点弱点待定 不发用 面发人发名:育程度:博士 本科大发 中发 高中(含)以下 主修发发: 1-2分发发发作发发的自我介发1、发表\基本表达2、 发什发想要发聘建发汽发公司
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公司员工
面试
简历
表(请真实填写下列各栏内容)推荐人:应聘职位:姓 年龄身份证复印件张贴处政治面貌婚姻状况 学历身份证号 民族毕业院校 所学专业户口所在地 现居住地址联系电话 期望薪资驾驶执照 工作年限驾驶技术驾驶员从
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时间:2017-02-16
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面试
评估表
姓名性别 期望薪金别别别度是否准别 是否有所准别 是否得到别提升 提升原因 特殊才能面别人工作别别 理解力 人合作能力 工作别力面别人 是否存在别别? 如何解决 原因人事部别初别及推 面别人日期用人部
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面试
评估表
6非常好Excellent 非常适合工作Extremely suitable Good适合工作Suitable一般 Average 不确定Not sure BelowAverage差Poor2 7表达
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评估表03
四川荣盛通融资担保有限公司面试评估表姓 名应聘岗位 D基本情况初试评估(行政人事部)1.个人形象与言谈举止2.沟通及语言表达能力3.专业技能匹配度4.持续学习能力5.个人修养及综合素质建议: 录用
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面试
评估表
面试评估表应聘人应聘职位面试人 面试人职务 面试时间面试问题提纲(确认事项)面 一般不理想 备注说明面试人优势面试意见1.成本核算与库存管理(开发费用的分摊与收回?库存如何管控?财务如何管理追踪合同?
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华为
数通产品报价单.xls
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学习:如何通过绩效管理激励研发人员
向华为学习:如何通过绩效管理激励研发人员【培训讲师】刘劲松课程收益 课程背景…… 培训特色2012年6月15-16日 北京登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【授课对象】总经理、主管研发副总
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华为
人力资源部周计划模板
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