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员工内部竞聘面试评分表
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员工内部竞聘面试评分表姓名原所属部门 原职位竞聘部门 竞聘职位 竞聘日期评分项目 评分标准（请打）仪容仪表礼节优秀 优良 较好 一般 评分5 语言表达能力流利生动流利 一般 较差5 1领悟能力特强优秀
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公司管理制度（流程）操作辅助类员工面试评估表
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深圳市顺安捷物流有限公司操作辅助类员工面试评估及录用审批表考察点品格 正直诚信 存在夸大、作假或欺瞒等情节。仪表礼仪发音清晰 口齿清晰度及声音响度。智商基本常识 地理交通行业交际等最基本常识数学基础
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2015年桃源县部分事业单位公开招聘岗位条件与计划表
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桃源县部分事业单位公开招聘岗位条件与数量表序号招聘单位 岗位 计划数岗位条件年龄要求 最低学历要求 专业要求 其他要求1 桃源县乡镇事业站所 综合专干 大专不限2护理 中专护理学、护理临床医疗医生 7
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[金牌原创]公开课_新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实...
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【温馨提示】可为企业量身订制内训服务，欢迎咨询！【培训讲师】 益：公开课：新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2014年3月29
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理论与技巧评估、附件一二三四
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失分原因分值1 咖啡区饮料制作流程符合标准234 茶区饮料制作流程符合标准5 各种物料先进先出6 没有物料断货的情形发生78910111213141516 同仁适时为顾客介绍产品1718 顾客点完餐后
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"公司实务与劳动合同法操作技巧
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1,"《公司实务与劳动合同法操作技巧》 ","授课人:徐金锋 (中国政法大学法学硕士)" 2,"《企业文化建设》","授课人:孙文清(苏州大学文学硕士,副教授)" 3,"《公共关系意识与人际交往》 ","授课人:李清华(厦门大学传播学....
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"公司实务与劳动合同法操作技巧
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员工月度计划与考核表模板
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员工月度计划与考核表模板
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员工述职报告评价标准与评分表
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述职报告评价标准序号内容 比例 分值标准分阶A E120%2 20%3 20%4 15%5 15% 短期工作计划，无明确计划步。骤 只是浮于总结，无规划。6 10%本职工作阐述20分 （4分一档）1、
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员工述职报告评价标准与评分表
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员工述职报告评价标准序号内容 比例 分值标准分阶分值A E120%2 12%3 工作总结 20%4 20% 根因分析深刻，有对应的改善措施，具一定的有效性 基本的原因分析，但浮于表面；无有效性改善措施
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