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IT网
管
绩效考核
表
考核期间考核日期考核项目 考核情况分数6办公上网问题 6软件使用问题 4员工内部有效投诉 66硬件维修问题 6集团短号和固话问题 准责任感3积极性 3工作态度 3团队性 3纪律性 3学习能力 3表达能
价格: 免费
大小:288.0K
页码:1页
时间:2011-11-16
浏览:0
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2012年
品管
部部门工作计划(1)
管理思想:团队密切配合、鼓励并帮助承担更多责任、以客户满意为目标工作风格:敢于承担、坚持原则核心工作:提升产品品质、降低质量成本、提高客户满意度实施策略:夯实基础、优化质量控制系统、适时引入专业的品质
价格: 2.00豆元
大小:33.0K
页码:2页
时间:2012-10-09
浏览:1
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品管
圈PDCA精美柏拉图模板
改善前柏拉图主要问题例数0%缺乏专科护理评估相关知识 39 28.70%评估流程不规范 35 54.40%未动态评估病人 28 75.00%评估表内容运用不熟练 12 83.30%住院病人多 11 9
价格: 11.00豆元
大小:114.0K
页码:2页
时间:2018-12-16
浏览:1
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品管
部工作计划
厦门恒亿丰实业有限公司品管部质量管理推动计划表序号专题或具体内容 目的 形成的方式 文件 目前状况 完成进度 实施结果1 新品2 新品输入3 建立和完善质量保证体系 文件 质量手册,各个环节的管理4
价格: 10.00豆元
大小:29.5K
页码:3页
时间:2015-08-20
浏览:0
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品管
部岗位说明书
文件编号:ZB/WI-RL-001A/0文件编号:ZB/WI-RL-001A/0文件编号:ZB/WI-RL-001A/0电动工具事业部岗位说明书品管部 品管部经理职等 经理代理人 检验科长编制年龄 学
价格: 10.00豆元
大小:155.0K
页码:12页
时间:2015-07-14
浏览:0
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品管
部岗位说明书
质技部质检员岗位说明书岗位代码:岗位名称: 质检员 部门名称: 品保部直接下属: 直接上级: 质技部主管 岗位等级: 职员一、职责概述负责质量管理的日常工作、车间分配班组的质检工作。二、工作权限 技术
价格: 6.80豆元
大小:26.5K
页码:4页
时间:2014-06-17
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2014
品管
工作总结
品管1Monthly 客投报告23 100% 客诉处理报告能否在三个工作日内初步回复 Monthly 客诉处理报告4 Yearly 客投处理报告2014年度目标/2014 Targets客户投诉 Cu
价格: 8.00豆元
大小:79.0K
页码:5页
时间:2015-12-25
浏览:0
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点支
品管
部岗位说明书
坚朗五金制品有限公司文件名称岗位说明书文件编号 WI-DZ-HR051 准岗位名称品质助理 所属部门 点支品管部 直属上级 事业部总经理直属下级 品质主管 协助部门 生产、技术、计划、各车间任职资格学
价格: 10.00豆元
大小:111.5K
页码:12页
时间:2014-11-26
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仓储物流
经理绩效考核
表
部门:仓储物流部职位: 姓名: 100 年度平均得分:序号考核项 工作目标 行动方案及任务 绩效指标 考核频率考核人 评分标准得分1入库 准确及时 15 月考核 财务考核依据2出库 准确及时 15 月
价格: 9.00豆元
大小:98.01K
页码:2页
时间:2014-07-13
浏览:0
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PMC部
经理绩效考核
表
考核项目考核指标 指标定义 上月值 评价标准 数据来源 备注1 违规率 80%80%2 考核数据表100% 100%3 10% 80% 90% 销售部4 仓库数据准确率 10% 75% 75% 财务部
价格: 8.00豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2011-08-04
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