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xls 设计全周期计划

专业分类序号工作分类工作内容完成时间备注土建1总体方案布局总体布局及外立面设计完成消防总平面图室外管线综合设计总图电子校核日照分析复核2单体方案设计地上各层平面布局确定配套用房落位地下室平面

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xlsx 设计人员绩效考核表

设计人员年度绩效考核评价表工作业绩评分情况指标类型具体指标量化内容权重第一考核人第二考核人评价分值得分评价分值得分新方案设计周期按期完成 20%设计评审满意率得到业主嘉奖 15%项目计划完

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xls 设计总监绩效考核表

务入职日期考核区间日序号考核项目权重数据来源考核衡量标准得分标准得分计划完成率设计部评审通过率设计部月工作计划设计部工作计划书上交及时、内容翔实、执行与否单款完成进度设计

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xls 委托设计合同

新办公室装修工程上海汉堃建筑设计工程有限公司静安区公证处空书上海市龙茗路1897弄33号701室 TEL 021-5757-0509 FAX 页建设单位【以下简称甲方】【以下简称乙方】现甲方兹委

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xlsx 部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为

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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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