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[经济/管理]餐厅厨房员工绩效考核表

济南绿环机械设备有限公司

厨房餐厅人员绩效考核方案
姓名部门考核期间
考核指标 1、厨房餐厅卫生（20分） 2、个人卫生（10分） 3、专业能力（25分）

职位入职时间
年月日至年月
得分

日
说明

具体内容 A、厨房环境卫生（5分） B、餐厅环境卫生（5分） C、厨具卫生（10分） A、个人卫生状况（5分） B、工装整洁程度（5分） A、专业水平（10分） B、利用专业知识的能力（10分） C、学习能力（5分）

4、职业操守（10分） 5、饭菜质量（35分）初核得分复核得分核定

A、遵守公司规章制度（5分） B、出勤情况（5分）全体员工打分，综合后得分初核级别复核级别核定初核人复核人核定人

全勤得五分，加班一天增2分，缺勤一天减2分

签字：日期：签字：日期：签字：日期：

意见级别说明： 1、绩效考核最后得分与工资挂钩。 95分以上，工资按照基本工资×110%发放； 80-95分，工资按照基本工资×100%发放； 70-80分，工资按照基本工资×90%发放； 60-70分，工资按照基本工资×80%发放；连续3个月不足60分者予以辞退 2、考核人员组成：各部门负责人 3、初核人为行政文员

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xls 劳动合同管理技巧与风险控制——员工关系管理实务系列讲座一

【培训讲师】黄老师课程背景：课程大纲：第一单元：《劳动合同法》下的劳动合同的制定第二单元：劳动合同签订、履行、变更常见的问题及应对策略第三单元：劳动合同解除及终止常见的问题及应对策略第四单元：最新劳

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有效表单修订需求统计表表单类别表单编号拟需修改内容拟修改后内容修改原因修改人岗位备注弱电系统检查记录视频分配器附修改样稿弱电系统检查记录画面分割器已坏未启用刘翼弱电系统检查记录红外

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xls 一次性有效文件发放记录

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序号标准编号标准名称单价发布时间实施时间代替标准编号页码备注1 Q/CNPC QH 5—2014 2014.05.272014.05.27 Q/CNPCQH 19—2014 电子 201

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8酒店管理培训员工培训计划及内容——集团酒店管理公司员工培训计划培训科目科目细项培训内容培训课时培训目的男、女员工仪表酒店男、女员工仪表要求 1酒店女员工妆容 1得体的语言礼仪礼貌服务用语1称呼

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xls 餐厅员工绩效考核表

餐厅员工绩效考核表被考核者职位部门餐厅部考评项目考评细则得分自评分仪容仪表5面部：清洁，男员工修面干净，女员工淡妆5指甲：修剪干净，不涂指甲油5服装鞋袜：着中式职业装，干净整洁，佩带胸牌，女员工

价格：免费大小：21.5K页码：1页时间：2011-08-26浏览：0

xls 仓库员工绩效考核表

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仓库员工绩效考核表 月份：月份：被考核人：被考核人：工作项目及要求标准劳动管理考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。 6、产品防护：防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。 8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。库房管理安全管理部门反馈小计评分、考核说明： 90-100分：准确无误的执行或表现优秀 80-89分：执行但较小错误或表现达到要求 60-69分：执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下：没有执行或表现差 1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。 2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。防盗以及避免消防事故的发生。工作态度、工作质量、工作效率、服务等。考评人：考评人：考评日期：考评日期：分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100 
物料 
管理 
制定： 
审核： 
核准： 
上级评分<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：20.5K页码：2页时间：2010-06-17浏览：0

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xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxx姓名部门岗位月份序号月度工作计划内容工作目标完成时间重要性基数1234562010年员工月度工作计划表本月工作概要xxxxxxxx

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工资表序号姓名部门基本工资绩效及奖金补助其他应发工资扣社保其他扣款计税工资个人所得税实发工资备注1张三 650 680.00 60.00 53.00 1,443.00 1,44

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