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员工满意度调查分析模板及案例数据
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很好可能的结论 比例较高者1 211.875 1512 29 2.250 362.393 1043 2.714 462.750 412.607 1720 14 1.768 211.857 1811 1
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绩效管理实战45 某公司2011年技术中心、生产部、设备部、计划采购部...
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序号目标项 验收认定方法预期奖金额标准 预测值目标完成情况 奖金额1 20 400002 200 03 20800004 30运输车行业第一运输车行业第二 0搅拌站行业第一搅拌站行业第二 0泵车行业第
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mfd[经济/管理]车间安全生产管理暨安全事故预防与防范实战训练
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车间安全生产管理暨安全事故预防与防范实战训练<br />
【参加对象】制造业生产总监、经理、厂长、车间主管、班组长及生产制造主管及一线干 部;人力资源、安全教育培训主管、经理，安全主管、设备管理工程师、相关部门的工程师 及企业高、中、基层管理者等等。 【培训讲师】李广泰 【费 用】￥1000元/人 [包含培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等] 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料<br />
时间：2007年10月27日 地点：广州--湖滨宾馆 时间：2007年11月11日 地点：上海--金水湾大酒店 时间：2007年11月18日 地点：深圳--名兰苑酒店 时间：2007年11月24日 地点：苏州--新世纪大酒店 课程背景及目标： 课程背景及目标： “安全生产重于泰山”，这句话耳熟能详，其重要性人人皆知，但要如何实施，如何有效防范管 理，这就是我们面临的难题，我们要做的重在预防，做到企业生产人员人人懂得如何实施与防范杜 绝人身安全事故及财产安全事故发生，以确保企业正常健康发展。 企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。企业 安全教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技 能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生, 防范杜绝财产损失。它真正体现了“以人 为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。《安全生产法》实施后，企业普遍加强 了安全生产的管理力度，也开展了安全生产教育培训工作，但部分企业的安全生产状况仍不理想， 最主要的原因是当前企业安全生产培训工作仍存在不少的问题，主要体现在：企业对安全生产教育 培训的重要性认识不足，把安全生产教育培训当成一劳永逸的工作；企业安全生产教育培训没有规 划性，安全生产教育培训内容不能适应企业扩张水平和管理水平的发展需要；安全生产教育培训对 象的覆盖面不足，容易出现“重在对现场生产作业人员的安全教育培训，轻对安全管理人员及企业 经营主要负责人的教育培训”的局面；安全生产教育培训投入不足，安全教育培训资质不强，培训 装备不足，企业各级人员得不到更高水平安全知识技术的培训；企业安全生产培训效果后评估管理 不力，各级员工安全学习的动力不足，员工安全素质没有得到真正提高。这些安全生产教育培训管 理工作中存在的问题，都将极大地弱化
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8D Report 空白表单（问题求解法）（工厂类模板案例）
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精密电子有限公司8D Report Failure RateSample Received:日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：HSTQR020AProduct Name (产品名称) P
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附件4--条款要求与公司系统架构对照表（工厂类模板案例）
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一阶品质手册二阶程序文件品质手册文件管理程序记录管理程序客户满意度评估管理程序管理评审程序教育训练管理程序量测仪器管理程序模治具管理程序设备管理程序仓库管理程序一阶品质手册 二阶程序文件品质手册合约审
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设备管理程序文件使用表单（工厂类模板案例）
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电子有限公司资产维修申请单 申请日期： No.:申请部门 资产名称申请人 部门主管维修人 维修部门主管厂外维修原因：资产类别 厂房及周边设施维修原因申请维修日期： 申请维修时间：处理方式 厂外维修维修
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VDA_6.3_2010过程审核检查表-案例
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Produkt-und Prozessaudit x部门名称1.: 质量 YX2.: 采购 YC3.: 开发 WW4.:5.:6.:7.:8.:9.:10.:委托:蓝色区域为输入区!日期:委托原因:委
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《2016年财务中高层管理全案例》网络实训内容大纲
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《2016年，财务中高层管理全案例》网络实训大纲主题内容一、财务管理人员必备哪些条件1、 点击查看2、 点击查看3、 点击查看4、 点击查看二、 老板们需要什么样的人才1、 案例：如何调动老总积极性？
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2017-2018淘宝天猫电商运营计划服饰运营方案案例
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服饰运营方案销售额54,000 148,500 315,900 504,000 912,600 1,320,000 1,800 4,950 10,530 16,800 30,420 44,000 30
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人力资源管理、个人理财LP案例
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目标函数95100 0资源 资源量0.6 0.9 6500.50.8 50010.7 7000.150.3 12095100 -50 -50 -50 -50 -50 -50 -50 目标函数A 00.
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