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xls HR部门绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标类别KPI 目标基准值 被考核者招聘建立招聘管理制度的能力 100%招聘专员建立和完善招聘流程的能力 100%评估招聘渠道的能力 100%员工招聘计划制订能力 90%员工岗位说
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xls 附表1：职能部门绩效考核标准
安全环保部绩效考核标准得分：考核项目序号 考核指标 工作目标 分值 评分标准 得分1 产量 完成公司月度产量计划 102 营业收入 完成公司月度收入计划 103 利润总额 完成公司月度利润计划 104
价格： 10.00豆元 大小：108.0K页码：16页时间：2018-03-15浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：基础绩效：显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分，如有特别优异之改善，由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门：行销部考核角
价格： 5.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2012-04-13浏览：0
xls [经济/管理]新部门绩效考核
[经济/管理]新部门绩效考核

品质部绩效标准
序号 内容 目标值 必保值 挑战值 权重 测评方法与标准 信息来源部门

1

质量控制

见测评方法

无

无

40

1、因错检、漏检或误断而造成的外部质量事故，每项扣3分； 客服部 2、因错检、漏检或误断而造成内部质量事故或生产延期，每 制造部 项扣2分；

2

检验记录完整性 见测评方法 与可追溯性

无

无

40

1、每周进行一次检验记录抽查，如记录不完整或不可追溯， 每次扣10分

生产中心

3

GS

测评方法

无

无

20

1、每次6S检查评分低于目标值 95 分扣2分； 2、部门工作计划、会议决议、项目执行、上级交办的事项未 按期完成的，每出现一次扣2分； 3、每周二次对现场产品防护进行监督检查，并做检查记录或 拍照，每少一次扣1分；

6S委员会、 执行力小组 生产中心

备注： 考核所得分：G。（G= 80，考核系数1.0；85＞G＞80，考核系数1.1； 90＞G≥85，考核系数1.2； 95＞G≥90，系数为1.3； G≥95，系数1.4； 75≤G＜80，考核系数0.8；以此类推；） 考核系数×考核工资＝绩效工资。 确认： 审批：
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：8页时间：2012-01-14浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
部门绩效考核标准表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 考核角度指标名称 计算方法或评价依据评价标准 考核分数一般 良好 优秀 主管总监基本职能回复网友咨询并处理好舆论导向 1220提升网站贴量 203
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：3页时间：2012-01-05浏览：0
xls 部门（经理）月度绩效考核表1017
财务部经理月度绩效考核表被考评人考核期间绩效指标 指标界定 建议评价标准 资源来源项目周期阶段建议权重得分 备注立项 前期 中期 后期A财务部 按预算费用采购CDEA主动配合、及时反映信息、热情服务相
价格： 9.98豆元 大小：100.5K页码：18页时间：2012-02-23浏览：0
xls 生产部门绩效考核实用表格系列
绩效类别实旋单位 序号 项目 比例 备注工作绩效物控部 品质异常30%管理绩效人力资源课3 人员流失率 10%4 人均处罚 教育训练培训10%总务课 5S8%行政课 工伤事故6%1.目的:为进一步建立
价格： 4.00豆元 大小：31.5K页码：6页时间：2012-04-20浏览：0
xls 职能部门绩效考核指标0626
人力资源部绩效考核指标绩效指标评价标准 数据来源 指标权重预算执行率A月度 半年 15 15BCDE内部客户满意度 与部门满意度调查结果一致 季度部门满意度调查 半年 15 15A季度 半年 2070
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xls 部门绩效考核KPI指标
序号被考核部门 考核事项 目标值 公式输出人员考核方式营销部销售额 该月销售额 财务部 黄丽丹销售毛利 545973 该月销售毛利 财务部 研发部新产品研发及时完成率90% 营销部 贺海燕产品一次开发
价格： 9.80豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2013-01-08浏览：0
xls 知名地产总公司部门绩效考核指标库汇编
人力资源部绩效考核指标库维度指标名称 指标说明 数据来源财务人力总成本预算达成率计财中心、人力资源部部门费用预算达成率计财中心、人力资源部内部运营人力资源部部门工作计划完成率 人力资源部公司骨干员工主
价格： 10.00豆元 大小：52.5K页码：5页时间：2013-09-05浏览：0

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