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xls XXX项目X月工作计划模版
discuz x3 模版 创业计划书 模版 计划模版 工作计划ppt模版 宣传计划模版
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x工程职工工资表(短期用工)
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项目编号_X月绩效评估(里程碑名称)4.1
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xls 5x2[管理学]战略性人力资源-人力资源管理规划
战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系，实现人力资源战略课程背景： 课程特色： 课程收益：【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司
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xls p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br /> 工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%）<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 （每周抽查一次，每发 现一次扣3分，考核部门） 地面不卫干净（每周抽查一次，每 发现一次扣2分，考核部门） 个人桌面不干净（每周抽查一次， 每发现一次扣1分） 卫生责任区（每周抽查一次，每发 现一次扣3分，只考核部门主管） 迟到、早退（每发现一次扣1分） 旷工（每月累计旷工一天扣3分）<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一 次扣1分） 内部吵架（每发生一次扣1分）<br />
3<br />
加强团结， 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架（每发生一次扣1分）<br /> 相关单位及个投诉（每发生一次扣1分）<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时，按照综合办安排， 及时出车（每延误工作一次扣2分） 领取派车单出车（无派车单出车每 出现一次扣2分） 及时填写派车单内容（公里数、时 间不完整每发现一项扣1分） 车辆摆放有序、及时入库（乱停、 无序停车，每次扣2分） 听从综合办调配（不服从安排一次 扣2分） 下班后收车（除领导批准外，未将 车辆送回公司停放，每次扣2分） 遵守车辆管理制度（未经批准，将 车辆转借给他人，或公车私用的
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：1页时间：2011-07-31浏览：0
xlsx XX集团X店X月线上计划表
XX集团X店X月线上计划表
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项目周总结报告部门项目名称 项目简称报告人 填写日期 总结周次项目所处阶段姓名 角色 本周计划投入％ 本周实际投入％ 进入项目日期 离开项目日期 主要工作内容 备注张三李四其它成员序号 状况序号 计划
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务工作未完成填写未完成原因解决办法 计划完成时间12345工
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xls 品质中心2010年10月总结报表
总结大纲2、人事月报表3、 质量目标4、 QE客诉处理统计明细表5、 QE新产品试产统计分析表6、 QA检验汇总统计明细表7、 各拉别验货合格率走势图8、 塑件检验汇总统计明细表9、 五金件检验汇总统
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向豆丁求助：有没有总结201X展望201X?

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