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xlsx 销售绩效考核方案汇总
方案名称销售绩效考核方案执行部门 部门负责人监督部门 人力资源部一、前期绩效准备部门绩效目标确定根据地区公司年度运营计划与销售计划，结合各个分部门的实际情况，确定分部门的销售任务，以及当年度的销售目标
价格： 3.00豆元 大小：17.82K页码：2页时间：2018-08-07浏览：0
xlsx 员工关系方案
序号福利 具体事项 周期 操作细则 待办事项1 加班食品 每天2 下午操 每天3 生日 不定期4 不定期时间的把控上：提前一周准备好5 文化墙（黑板报） 不定期6 邮件 每月月末7 员工户外活动 每月
价格： 8.00豆元 大小：23.97K页码：7页时间：2017-06-29浏览：0
xls 网咖绩效方案模板
序号项目 原绩效 计划方案1 提成网费提成无水吧提成 无提成测算无无无**网咖2017年绩效方案优化方案1（提成简化） 优化方案2（提成+网费/水吧任务+单项奖）收银：1900元网管：1600元收银：
价格： 10.00豆元 大小：10.46K页码：2页时间：2019-05-29浏览：0
xls smt员工绩效考核方案
规范员工生产作业，正确评价员工工作绩效，营造良好组织氛围。序号考核内容 评分标准 备注123 因作业疏忽导致不良品流出4567 在生产过程中能及时发现异常并反馈8 检出上道工序的不良9 一个月内所负责
价格： 10.00豆元 大小：115.01K页码：3页时间：2019-06-30浏览：0
xls 个人所得税计算方案电子版
级数税前工资 税金 税后工资金额 扣除数1 5000.00 45.00 4955 028000.00 345.00 7655 10 1053 12500.00 1245.00 11255 20 555
价格： 2.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2011-08-17浏览：0
xls 年度体检方案
检查项目男女 女临床意义未婚 已婚一般项目 低血糖、糖尿病、血糖控制情况等前程无忧体检项目及临床意义身高、体重、体重指数(BMI)、血压（BP）、脉搏（P）体重是否正常，有无体重不足、超重或肥胖；有无
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2015-08-06浏览：0
xls 薪酬等级表-方案
位标准薪资薪级（元）标准 级差（元）一 114050 1140 1190 1240 1290 1340 1390 1440 1490 1540 1590 100%二辅岗1500 80 1500 158
价格： 1.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2014-12-18浏览：0
xlsx 2017招聘会现场布置图（最终方案）
A334A336 A338 A340 A342 A344 A346 A348 A347 A345 A343 A341 A339 A337 A335 A333A332 A331A330 A329A328
价格： 10.00豆元 大小：214.57K页码：41页时间：2017-09-24浏览：5
xls 试点部门绩效考核方案
绩效考核参考指标部门岗位考核内容 考核指标 考核周期 考核方法（计算方法） 权重 数据来源考核标准说明 备注优秀 良好 合格 较差工程进度管理 工程进度完成率月度或者季度20% 工程部 如发生不可控因
价格： 9.00豆元 大小：138.0K页码：8页时间：2014-12-02浏览：0
xls 业务部薪酬方案
薪酬明细表（新方案）序号岗位固定工资 浮动工资固定工资小计基本工资 全勤奖 话费补贴 个人提成 团队提成 绩效工资1 业务经理 3500 300 200 10%-30% 10% 5002 融资经理 2
价格： 6.80豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2013-11-15浏览：1

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