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运维人员KPI考核管理制度-8.xls
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区域岗位 考评对象考核类别及说明原分值 考核分值 百分比 扣分说明 日常工作考核扣分说明 考核比例武汉运营中心主任 -185.5-60 812.9567.4 69.80%质控工程师胡蜂 -109 -1
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管理人员绩效考核量化表.xls
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管理人员绩效考核量化表.xls人员,考核,量化,XLS,管理人员,量化表,管理 人员,绩效考核,xls
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天猫推广人员考核详表
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天猫推广人员考核详表
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技术安全部人员岗位职责及考核标准
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技术安全部人员岗位职责及考核标准顺号岗位 准123456部长1、在主管副总经理的领导下，负责公司技术安全部全面管理工作；部门工作无计划扣5分，工作部署不及时扣5分,工作落实不到位每次扣2分。2、负责贯
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管理人员绩效考核量化表.xls
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物业保安等人员绩效考核细则表.xls
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物业保安等人员绩效考核细则表.xls标准,物业,保安,保安人员,xls,物业保安,保安部,绩效考核表,考核细则,标准考核
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美导人员绩效考核表格(1)
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促销督导绩效考核办法考核内容考核标准 考核人30 每月10 区域整体任务保持上升趋势 每月5 工作期间联系方式随时畅通 每日10 每日5 随时5 随时10 每月5 会议管理及信息反馈每周随时10 工作
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绍兴市建筑施工企业管理人员安全生产管理能力考核初审
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页绍兴市建筑施工企业管理人员安全生产管理能力考核初审情况汇总表序号姓名 出生年月 身份证号码 职务 工作单位 初审意见 36222219711121535X浙江永洋建设有限公司 合格 A1002 33
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高层管理人员绩效考核表(上级考核)
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高层管理人员绩效考核表（上级考核）被考核人：部门： 职位： 实施期： 考核者：考核项目考核内容 考核等级出色 满意 称职 勉强 备注目标达成度 8-7 6-5 4-3 2-1工作品质 8-7 6-5
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运营部八个能力的考核
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运营部八个能力的考核序号考核项目 考核内容一 处理突发事件能力二 专业知识的能力三 组织营销活动的能力四 谈判、博弈能力五 组织协调领导能力六 语言表达能力1、处理客诉的能力，能够快速的分辨出客诉的产
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