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约有4189篇，以下是第 101 - 110篇
xls KPI考核制度
考核方法：考核者根据量表，对员工每个考核项目的表现作出评价和记分，分值详见考核表。工作技能工作态度 自我提升考核项目说明：考核内容 考核项目 说明 评分标准劳动强度及工作任务的轻重工作量饱和或劳动强度
价格： 10.00豆元 大小：123.0K页码：3页时间：2019-01-04浏览：1
xls KPI绩效考核表1
攀枝花市吉源科技有限责任公司年度绩效考核表 被考评人：考核内容 考评要点考评结果得分5 11专业知识储备 对本岗位所需专业知识的掌握及相关规范的熟悉程度 22 专业技能 23 工作质量 对本职工作和上
价格： 10.00豆元 大小：818.5K页码：32页时间：2014-11-27浏览：0
xls 人力资源部KPI绩效考核指标量表(含人资总监、人资专员)
序号绩效指标 资料来源 计分规则1 招聘达成率 30 核心岗位平均空岗周期10 制度建设达成率30 劳动关系处理达成率10 上级交办其他事项达成率10 陈总权重合计 100 得分合计审批： 会审： 经
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2018-05-14浏览：0
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.52K页码：2页时间：2017-05-21浏览：1
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.52K页码：2页时间：2017-05-23浏览：0
xls KPI考核指标-各个部门的经理.xls
权重考核得分数据来源 考核周期项目名称 计算方式 项目界定 指标营销部月度费用科目：按会计制度执行。 100% 财务部人力资源部总经理100% 总经理100% 相关部门定 月财务经理KPI考核指标考
价格： 10.00豆元 大小：74.52K页码：9页时间：2017-05-05浏览：2
xls KRA KPI - 人事(最强绩效考核指标管理)
2011，咨鼎管理顾问股份有限公司，此资料仅提供实联化工江苏有限公司内部使用。1绩效展开功能项目 定义／说明绩效目标V经理 课长 主办HR 人力资源管理人事费用控制率 95%95% 95%招募达成率
价格： 10.00豆元 大小：88.0K页码：3页时间：2018-10-27浏览：4
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.51K页码：2页时间：2017-05-11浏览：0
xls KPI考核指标-各个部门的经理.xls
权重考核得分数据来源 考核周期项目名称 计算方式 项目界定 指标营销部月度费用科目：按会计制度执行。 100% 财务部人力资源部总经理100% 总经理100% 相关部门定 月财务经理KPI考核指标考
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：9页时间：2017-05-15浏览：1
xls 制造业各部门的KPI考核指标汇编3.xls
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门人力资源部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 30
价格： 10.00豆元 大小：34.51K页码：2页时间：2017-03-27浏览：0

向豆丁求助：有没有某大型集团公司kpi考核指标详述?

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