企业工具- Docin.com豆丁网

ndc[经济/管理]资产负债表空表/>
资产负债表 编制单位：资流动资产：货币资金短期投资应收票据应收账款减：坏账准备应收账款净额预付账款应收补贴款其他应收款存货待摊费用 待处理流动资产净损失一年内到期的长期债券投资 
年产行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 年初数期末数 
月 
日负债及所有者权益流动负债：短期借款应付票据应付账款预收帐款其他应付款应付工资应付福利费应交税金应付利润其他未交款预提费用 一年内到期的长期负债 
单位：元行次 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 年初数期末数 
其他流动负债流动负债合计长期负债：长期借款应付债券长期应付款其他长期负债 其中：住房周转金 
其他流动资产流动资产合计长期投资：长期投资固定资产：固定资产原价减：累计折旧固定资产净值固定资产清理在建工程 待处理固定资产净损失 
长期负债合计递延税项：递延税款贷项负债合计所有者权益：实收资本资本公积盈余公积其中：公益金未分配利润所有者权益合计 
固定资产合计无形及递延资产：无形资产递延资产递延及无形资产合计其他资产：其他长期资产递延税项：递延税款借项资产总计 
负债及所有者权益总计 
58 联系<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：48.0K页码：4页时间：2011-11-17浏览：0

xls [经济/管理]8月份财务部绩效考核表

f52[经济/管理]8月份财务部绩效考核表/>
总帐会计绩效考核表 姓名工号 结构序号达标项目权率重 
部门岗位 测评参照标准要素内容不合格基本合格合格良好 
考核日期绩效分数 每项结论得分 
要 
素 
目标 
备 
注 
优秀提前3天以上 
内账财务报表准确每月5 1 率、及时日率 
100% 
10% 
每月5日完成延迟2天财务合并报提前完（含）延迟1天内账财务报表提交的准确率表（准确、 1-3天以上、及时率(每月5日提交报及时）表） 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改：处、内容完成程度：每月超过10号完成每月910号完成 
10 3 
1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 
税收申报每月8 2 准确率、日及时率 
100% 
10% 
税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 
每月8日完成财务合并报每月5号每月1-4 表（准确、完成号完成及时） 8 处日 3 
10 
1、提交日期：9月 2、数据修改：、内容完成程度： 
1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 
日报表单差错不 3 及时性、超过2 准确性笔 
100% 
10% 
差错超差错超差错不超过2 差错不过5笔以过3笔以每日收发“日销售、入库清笔超过1笔上上单传递表”、“每日收付核对表” 差错：笔 
准确无误 10 
合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=<a name="page&qu

价格： 10.00豆元大小：205.5K页码：16页时间：2011-11-19浏览：1

xls [经济/管理]面试评估表

puo[经济/管理]面试评估表/>
面试评估表 填表日期：应聘岗位评估内容考察项目 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、综合意见：姓名权重100% 评分年需求部门评估总结月日 
建议：薪资建议其他要求面试者备注： 
录用 
复试 
不予录用 
建议推荐至_____________部门 
1、面试时，在《应聘登记表》后附本表 2、面试时，行管内勤人员由人力资源部进行初试，复试由需求部门进行，面试者应把相关考评填于本表，作为是否录用之依据。<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：25.5K页码：3页时间：2011-11-21浏览：1

xls [经济/管理]企业所得税汇算清缴—纳税调整工作底稿

[经济/管理]企业所得税汇算清缴—纳税调整工作底稿

工资薪金和职工福利等三项经费审核表
索引号：3A-1 会计期间或截止日：2010年1月1日至2010年12月31日委托单位：本期企业职工人数：行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 生产成本制造费用销售（营业）费用管理费用在建工程职工福利费职工工会经费小计 ---人项目 2 编制人复核人应付工资薪金总额 3 职工福利费 4 日期日期职工工会经费 5 ---职工教育经费 6 ---金额单位：元

10 未通过上述科目直接在成本、费用列支额 11 实际发放工资总额或实际提取的三项经费 12 准予税前扣除金额 13 超标准列支金额审核说明： 1、按照计税工资标准计算的被审核单位本期工资薪金准予税前扣除金额（计税工资总额）为1,600.00×12= 元。表中第10行的直接列支额系被审核单位本期在“管理费用”科目直接列支的工资性质支出元，参见相关工作底稿。 2、根据计税工资总额计算的被审核单位职工福利费本期准予税前扣除金额为×14%=元。表中第10行的直接列支额系被审核单位本期在“管理费用”科目直接列支的职工福利费支出元，参见相关工作底稿。 3、根据计税工资总额计算的被审核单位职工工会经费本期准予税前扣除金额为×2%=元。表中第10行的直接列支额系被审核单位

价格： 10.00豆元大小：364.0K页码：33页时间：2012-01-12浏览：3

xls 经济学院2012年工作总结

经济学院工作总结2012 学年，我院领导狠抓学生思想政治工作，持续不断加强学风建设，强化教学工作的中心地位，促进了学院各项管理工作不断向科学化、规范化、民主化迈进。在院党组织的精心领导和关怀下，全体教

价格： 9.80豆元大小：514.5K页码：10页时间：2013-08-05浏览：2

xls [经济/管理]QC绩效考核表

价格： 10.00豆元大小：49.0K页码：6页时间：2012-01-13浏览：0

xls [经济/管理]办公用品管理规定

[经济/管理]办公用品管理规定

办公用品管理规定
生效日期一目的规范办公用品管理流程，使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。二适用范围适用于公司办公用品的管理。办公用品分类：三办公用品分类：（一）耐用品：电话机、计算器、订书机、剪刀、美工刀、直尺、打孔机、笔筒、文件架、文件夹、取钉器、圆珠笔、扫把、拖把、小水桶等。（二）消耗用品：铅笔、刀片、胶水、透明胶带、信封、大头针、回形针、橡皮擦、笔记本、复写纸、便条纸、信纸、长尾夹、印泥、印油、订书钉、莹光笔、涂改液、档案袋、圆珠笔芯、固体胶、签字笔芯、装订夹、白板笔、名片、印刷表单、电池、文件胶套、打印耗材、清洁用毛巾、洗衣粉等。四内容第一条办公用品购置由行政部根据各部门、事业部每月25日前提交的《办公用品预计领用表》统一计划、采购。第二条购买办公用品程序：（一）行政文员根据办公用品库存情况结合各单位每月提交的《办公用品预计领用表》制作请购计划，并报行政部负责人批准。（二）行政采购凭已批准的办公用品请购汇总表，统一购买。（三）行政文员对购进的办公用品进行验收，并对品种、规格、质量、数量等方面进行把关，发现异常应立即报告行政部负责人。

价格： 10.00豆元大小：75.5K页码：7页时间：2012-01-25浏览：0

xls 离职经济补偿缴纳个人所得税,各地通用

离职经济（离职竞业限制）补偿个人所得税计算12一次性经济补偿金：605,472 免税部分：151368住房公积金： 260养老保险： 104医疗保险： 8.4应纳税额： 34342 税率： 25%速算

价格： 6.80豆元大小：299.0K页码：3页时间：2013-07-16浏览：0

xls [经济/管理]经营费用明细表

价格： 10.00豆元大小：28.0K页码：2页时间：2011-10-11浏览：0

xls [经济/管理]总裁办绩效考核表1

153[经济/管理]总裁办绩效考核表1/>
部门号 序号标要素目标目要素内不合格基本合格合格良好优秀 
财务指标（ 
1 
） 
2 
客户指标（ 
1 
客户满意度 
98% 
5% 
为集团内部满意度95部门服务满满意度<95% 98% 意度 
满意度达 98% 
满意度达 99% 
满意度达 100% 
客户投诉 
） 2 
解决客户投诉率 
1 
2 
3 
4 
5 制度流程指标（ 6 5 ） 
6 
7 
8 
9 
1 0 
1 1 
1 2 
5S合格率 98-99% 
5S合格率 100% 
学习成长（ 
1 
个人培训参与率个人培训参加培训合格率创新建议采纳人 
2 
） 3 
人 
备注 
1、完成目标值得5分；2 、每降低1%扣1分，每增加1%得1分 
1、完成目标值得10分； 2、每降低1%，扣1分； 
1、完成目标值得10分； 2、每降低1%，扣1分； 
1、完成目标值得10分； 2、每降低1%，扣1分； 
1、完成目标值得10分； 2、每降低1%，扣1分； 
1、完成目标值得5分；2 、每降低1%，扣1分； 1、完成目标值为5分；2 、日、周、月目标、总结计划以职能部门检查、数据为准。 1、完成目标值为5分；3 、日、周、月目标、总结计划以职能部门检查、数据为准。 1、完

价格： 10.00豆元大小：110.5K页码：14页时间：2011-10-26浏览：0