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xlsx 薪酬体系设计方案
薪酬体系设计层级职务 职级高管层公司副总经理及以上 18~22公司总经理助理 17~18部门管理层部门正职 14~16部门副职 13~15部门助理 11~13高级经理（正部） 14~16高级经理（副部
价格： 3.99豆元 大小：24.17K页码：3页时间：2019-07-17浏览：0
xls 全员绩效考核方案 - 投标专员
考核对象考核项目 奖罚分数仓管员工作标准每月至少一次盘库，有账无物，影响生产进度欠料未及时提报，欠料未及时通知采购单据填写错误、物料发错收发料时未凭单作业收发料不及时，致使车间生产受影响台账漏记、记错
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：21页时间：2018-10-21浏览：14
xlsx 电商薪酬及考核激励方案
总体薪酬设计策略：薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，企业通过健全的薪酬制度可
价格： 6.00豆元 大小：64.38K页码：9页时间：2018-11-02浏览：0
xls 财务人员绩效考核方案
财务部会计绩效考核评分表被评人：职务： 日期：类别 考核指标定义 权重 主管评评分部门责任心 8%积极性 5%沟通能力 5%协作精神 5%执行力 8%工作效率 8%创新能力 5%账目管理 账目清晰无误
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：1页时间：2018-11-09浏览：1
xlsx 销售人员绩效考核方案
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门 业务部 监督部门 行政办 考证部门 总经办 二、考核标准 三、考核收入 三、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员
价格： 10.00豆元 大小：20.99K页码：2页时间：2018-11-10浏览：3
xls 新品推广方案
新品推广方案推广时间新品 销量目标 营业额目标 19.8W 吸收宝、康福瑞、爱舒乐活动名称项目名称 产品 数量 单位 网络零售价 活动价费用投入（支出）盈亏 备注 时间产品成本 运费 小计推广直通车T
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2017-08-05浏览：0
xls 网咖绩效方案模板
序号项目 原绩效 计划方案1 提成网费提成无水吧提成 无提成测算无无无**网咖2017年绩效方案优化方案1（提成简化） 优化方案2（提成+网费/水吧任务+单项奖）收银：1900元网管：1600元收银：
价格： 10.00豆元 大小：10.46K页码：2页时间：2019-05-29浏览：0
xls smt员工绩效考核方案
规范员工生产作业，正确评价员工工作绩效，营造良好组织氛围。序号考核内容 评分标准 备注123 因作业疏忽导致不良品流出4567 在生产过程中能及时发现异常并反馈8 检出上道工序的不良9 一个月内所负责
价格： 10.00豆元 大小：115.01K页码：3页时间：2019-06-30浏览：1
xls 个人所得税计算方案电子版
级数税前工资 税金 税后工资金额 扣除数1 5000.00 45.00 4955 028000.00 345.00 7655 10 1053 12500.00 1245.00 11255 20 555
价格： 2.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2011-08-17浏览：0
xls 服务提升工作方案
关于景区服务提升的工作计划实施步骤工作主题 完成时间第一阶段接待流程完善接待顺序和流程、完善各部门在日常接待中的分工和流程疏通经营接待渠道2015-11-15日常工作流程 完善各部门日常工作流程和标准
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