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毕博-首都机场集团绩效考核指标
设计
全案
首都机场集团管理模式设计绩效考核指标设计汇总P-3绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 评估对象 评估频率 目标值 资讯来源量化本期实现投资收益率 投资总监 量化投资总监 量化客房平均收益率 量化房
价格: 10.00豆元
大小:351.0K
页码:56页
时间:2018-01-17
浏览:0
xls
UI
设计
绩效考核
被考核人职位 部门 运营部考核时段考核人 职位 部门序号 指标 权重 绩效目标值考核得分部门领导 综合办公室任务完成率需求认可度响应速度规范性工作主动性个人修养,职业道德服从能力沟通协调能力UI设计绩
价格: 10.00豆元
大小:22.5K
页码:2页
时间:2018-10-21
浏览:0
xls
产品开发
设计
流
程
图
厦门唯科健康科技有限公司产品设计开发流程图规划阶段流程图 责任部门 参考文件 完成文件合同和技术协议 合同评审表;立项申请书客户规格书设计输入文件任务书设计输出评审报告产品检验文件 产品检测报告设计确
价格: 3.00豆元
大小:124.0K
页码:1页
时间:2018-10-23
浏览:0
xls
平面
设计
绩效考核表
平面设计绩效考核表姓名: 岗位: 日序号项目分类 考核项目 项目说明 权重分1 每周企划部工作计划,能够及时上交工作计划,工作计划详细,并能按时完成工作计划 52 253 设计进度 合理把控设计进度,
价格: 10.00豆元
大小:22.5K
页码:2页
时间:2018-10-24
浏览:0
xlsx
设计
部绩效考核
设计部绩效考核表序号目标分值 具体内容 计分规则 评分来源 扣分本部门评分(减扣分项后) 关联部门评分实际得分 主管 经理 部门负责人运营中心扣分项1 广告项目设计 20 20%2 广告项目设计进度
价格: 10.00豆元
大小:22.48K
页码:2页
时间:2018-10-24
浏览:0
xls
设计
部人员考核表
设计部人员考核表姓名:职位: 考核日期:项目及考核内容 配分 上级审核能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 20能胜任工作,效率较高 15-19工作不误期,表现符合标准勉强胜任工作,无甚表现工
价格: 10.00豆元
大小:25.0K
页码:2页
时间:2018-10-30
浏览:0
xlsx
薪酬体系
设计
薪酬体系设计层级职务 职级高管层公司副总经理及以上 18~22公司总经理助理 17~18部门管理层部门正职 14~16部门副职 13~15部门助理 11~13高级经理(正部) 14~16高级经理(副部
价格: 10.00豆元
大小:23.02K
页码:2页
时间:2018-11-08
浏览:1
xlsx
vi
设计
合
同
合同编号附属合同号 合同日期 甲方 乙方 联系地址 联系地址 合同委托人 Bill 联系电话 业务负责人 联系电话 项目名称项目 选择项目 创意数量 效果设计单价 落地设计单价 备注 基础创意费 明细
价格: 10.00豆元
大小:28.0K
页码:2页
时间:2018-12-23
浏览:0
xls
设计
部绩效考核
设计部月度绩效考核表分值权重考核备注绩效指标1工作成果量房,平面图绘制 量房全面,关注现场情况。平面图绘制精确,有效 52 平面方案设计 设计方案合理优化 53 预算制定 预算准确无误符合要求 54
价格: 10.00豆元
大小:27.0K
页码:2页
时间:2019-01-03
浏览:0
xls
齿轮齿条
设计
计
算
齿轮齿条传动设计计算编号:产品型号: 10026零件件号: 30202计算日期:直齿直齿286毫米 6度b 26 毫米 26ha*齿顶倒棱系数 hd* 0c*径向变位系数 0.5齿条分度线至基准面距离
价格: 10.00豆元
大小:131.5K
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时间:2019-01-05
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