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面试评估表一般员工(新)
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人员面试评估表姓名应聘职位 应聘日期补充说明及面试意见：合计建议工资： 元。系数：月合计：初试人： 人资部经理： 日补充说明及面试意见：合计优势：劣势：综合结论：建议工资：人力资源部初试意见仪容仪表
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4M变化点管理看板(新)
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司为什么要进行变化点管理？现场会发生变化点的因素：分类 计划内的变化 突发的変化变化点会和不良发生有关系：任何工作日内循环稳定的生产作业条件始能满足产品品质的稳定；所以对变化点进行管理是有效控制不良发
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新产品质量保证计划(参考)
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20132014 2015 2016Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Au
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工资表模板(2018新个税版)
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个人级数速算扣除数1 0210 2103 20 14104 25 26605 30 44106 35 71607 45 15160说明：个体户级数 速算扣除数1 0210 15003 20 10,50
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新员工引导关注计划(非常实用)
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新员工入职关注引导计划入职阶段目的 时间节点 责任主体1 入职前准备岗位职责、准备入职培训计划； 直接上司安排办公位，准备办公文具（按照办公秩序管理制度的标准配备）、通讯簿 行政助理信息化工程师招聘责
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部门周度工作计划表(新)
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部门周度工作计划表(新)
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供应商档案(新)
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供应商档案(新)
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咖啡厅绩效考核表(新)
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咖啡厅绩效考核表(新)
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公司管理人员绩效考核表(新)
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公司管理人员绩效考核表(新)
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绩效考核表(新)
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