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xlsx 老客户维护营销规划表格
客户行为历史数量 今年总量销售额 客单价总客户数100W 40W 4000W下单未付款客户 10W 10% 3W 7.50%0新客户 60W 60% 2400W 57.50% 104.3老客户 30W
价格： 11.00豆元 大小：49.94K页码：11页时间：2017-07-11浏览：0
xlsx MES项目规划点
网点数备注容器组 蒸发器、冷凝器下线采集 试压检漏扫描 2离心机车间离心机总装线 性能测试 电控扫描 2压缩机装配下线采集 真空箱检漏两器下线采集 2小型机车间模块机总装线 性能测试 真空箱检漏两器下
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xls 工作规划及目标
完成时间工作内容 执行方案 责任人根据现有人员及岗位，进一步完善出纳岗位和会计岗位的岗位责任制。 李俏进行一次财务内部自查自检审计。把公司内部电脑系统扩展到互联网，使管理者登陆互联网就能随时了解公司经
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xlsx 酒店管理人资 人力资源三年规划——集团项目人资计划分析表2018（叶...
5酒店管理人资人力资源三年规划——集团项目人力资源计划分析表部门目标 项目 分解项目及实施步骤 负责人 绩效衡量标准组织机构与权责人力资源现状进行调研调研通知的下发深入到总部及下属公司进行调研 深入每
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xls 年度人力资源规划表
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xls 人力资源规划之部门预算表模板
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xls 2012年人力资源规划表
2012人力资源考试 2012年人力资源 人力资源规划 人力资源发展规划 人力资源战略规划 人力资源职业规划 人力资源规划方案 人力资源规划书 人力资源规划的内容 人力资源总体规划
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xls rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...
【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景 课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的实战性：针对性设计实战沙盘，
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xls 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案(公开课资料&#...
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案【培训讲师】朱会友课程说明： 课程特色：针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯
价格： 10.00豆元 大小：81.5K页码：6页时间：2013-02-18浏览：0
xls 人力资源管理绩效指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
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