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xls 人力资源管理专业简历模板
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xls 人力资源管理
时间课程名称上课时段 备注月次 日期 星期星期日 公共英语星期六 公共英语星期日 公共英语星期六 组织行为学星期日 组织行为学星期六 组织行为学星期六 劳动经济学星期日 劳动经济学星期日 劳动经济学星
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xls [经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表
5pq[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表/>
XJ控股管理人员绩效考核表 2011年三季度 年三季度） XJ控股管理人员绩效考核表 （2011年三季度）<br /> 单位： 单位：人力资源部 序 考核指标 权重 号 姓名： 姓名： 年度目标 岗位：高级HR经理 岗位：高级HR经理 HR 半年度目标 三季度目标 三季度目标完成情况 三季度工作评析 分项评分 合计分<br />
人员招聘 1 到岗率<br />
1、人员招聘到岗率 达到80%； 2、新项目管理团队 20% 及时招聘、组织到 位，为公司发展提供 坚实的人力资源保障 。<br />
1、上半年整体招聘完成率80%; 2、完成总部新增部门物业管理中心、内控部、总裁 办、成本核算部的团队组建；工程管理总部、营销中 心、设计研发中心骨干人员招聘到位； 1、人员招聘到岗率达到80%； 3、结合2011年业务计划， A类项目上半年需求人员 2、依据公司发展需要及出现的岗位空缺，确保重点 基本配置到位，项目公司关键岗位及直线系统人员能 关键岗位人员的及时招聘到位。 够满足业务需求； 4、组织进行B类项目人员梳理，完成了B类商贸项目 人员调整及定岗方案，并予以实施<br />
1、整体新招聘人员共238人，人员招聘到岗率为 82.6%，达成全年招聘人数指标的93%； 2、第三季度各月核心岗位人员招聘依次为26人、33 人、29人，而原计划招聘106人，故完成率为83%。<br />
2<br />
组织绩效 管理体系 的完善及 运<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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xls 人力资源管理工作计划管理办法--工作计划管理示意图
批准：人力资源管理审核：工作计划管理办法（暂行）起草：（程序文件）总则第一条目的第二条 计划范围2.12.2第三条 思路3.13.2第四条 概念4.1 工作计划即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需
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岗位说明书一、基本信息职位名称：人力资源部经理 所在部门： 人力资源部 岗位编制： 1直接上级职位： 行政总监 直接下级职位： 岗位职等薪级：周边部门 周边部门对接岗位 周边部门主管、经理、总监及其指
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景部分咨询客户：2012年10月25-26日深圳 2012年11月08-09日上海 2012年11月22-23日北京2012年12月06-07日 深圳 2012年12月20-21日上海登陆森涛官方网可
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