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独立学院
人力资源管理
专业
教学改革探析
独立学院人力资源管理专业教学改革探析作者简介:陈周燕(1987~),汉族,女,重庆永川人,助教,管理学硕士,单位,重庆大学城市科技学院,人力资源管理。 摘要:基于独立学院的基本特征及独立学院办学问题,
价格: 7.20豆元
大小:8.77K
页码:2页
时间:2014-08-28
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z国内
人力资源管理
专业
现状及前景分析
HR管理是一项极为重要的工作领域,造就了人力资源管理专业光明的前途。所以,既然已经选择了人力资源管理专业,就要在企业财务管理,特别是人力成本方面狠下工夫。此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的,比如
价格: 免费
大小:2.46K
页码:2页
时间:2014-12-10
浏览:2
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z目前中国
人力资源管理
专业
就
业
前景如何?
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理专业人才被国家列为十二种稀缺人才之一,中国人力资源管理专业每年需求的人才缺口达40-50 万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的
价格: 免费
大小:2.62K
页码:2页
时间:2014-12-11
浏览:1
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人力资源管理
专业
人
才培养模式探讨
[摘要]我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的 问题
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页码:2页
时间:2009-08-03
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人力资源管理
专业
人
才培养模式探析
[摘要]人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来 企业 发展 、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发,借鉴学术界人士对于改革的观点,结合高校实际情况,对人才培养模式的设计和
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页码:3页
时间:2009-08-03
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人力资源管理
专业
人
员能
力
素质模型及其建立
人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立[企业管理]黄钟仪 约3292 内容摘要:本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的“五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型”
价格: 6.18豆元
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时间:2011-03-15
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林铁成谈
人力资源管理
管理
:培训
不
需要“高度”
最近常常有人讨论:如何让培训内容更有高度?或者有人向我建议:内容要更有高度点! 而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 在追求高度的普遍认识中,我觉得需要叛逆地说句:培训不需要“高度”
价格: 7.80豆元
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时间:2014-04-11
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人力资源管理
资
料-企
业
人力资源管理
人
员操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
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页码:70页
时间:2010-04-27
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解析
人力资源管理
外
的人力资源
问题
解析人力资源管理外的人力资源问题摘要:伴随着我国经济文化的飞速发展,时至今日,企业战略和人力资源管理已经成为了推动企业发展的重要因素,二者缺一不可。在这样的情况之下,企业要想获得更好的发展,就必须要以
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时间:2014-08-30
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非
人力资源
经
理
的人力资源管理
第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示(一)案例1:刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么? 2.刘力该如何面对这些问题? 3.刘力需要得到什么帮助? 启示:成为部门主管的
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页码:8页
时间:2016-04-14
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