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txt 2015厦门企业人力资源管理师培训通知
厦门人力资源管理师培训2015年福建厦门人力资源管理师报名时间|报考入口|报名流程2015 年人力资源管理师上半年考试时间为5 月17 日，下半年考试时间为11 月22 摘要：人力资源职业资格认证是国
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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经典励志签名1、生命就像一场梦，一场别人的梦，始终没有结束。 2、有人说，抱怨的人不见得不善良，但是往往不受欢迎。 3、真正的自由不是想做什么就做什么，而是不想做什么就可以不做什么！ 4、不要在失败时
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第一章:一个目标一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？ 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有
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本文由120931090贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 企业人力资源管理师（四级）企业人力资源管理师（四级） 一、职业道德 (
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日期：2008-03-24五、单位提前预告性解除（多支付一个月工资即时解除） 应对策略： 1、企业须保留提前30 日通知的相关证据。对于劳动者不肯在通知上签字的，可以通过邮寄、公示、谈话录音等形式。
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txt z企业培训：对培训需求分析的过程透析
企业培训中，所谓培训需求分析，是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有组织及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别
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黔西南州公证处2015 年度部门决算及“三公”经费公开说明 一、黔西南州公证处概况 （一）主要职能 1. 黔西南州公证处的宗旨：执行国家公证职能，依法独立行使司法证明权，维护国家、公民、法人及其他组织
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txt .成都“三公”经费“两减一增”
各部门“三公”经费使用情况一直备受关注，目前已有55个成都市级部门及单位在市政府官网上晒出“三公”账本。“厉行节约，严加监管经费使用上的腐败、贪污浪费等情况”是公开‘三公’经费的主要目的。 各部门“三
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人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
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