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txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
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txt (管理文档)三级助理人力资源管理师复习资料。一（整理）
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txt 助理人力资源管理师复习精华小页(针对第一版教材)—仅供参考
助理人力资源管理师复习精华小页(针对第一版教材)—仅供参考(8),? ?
价格： 4.00豆元 大小：40.44K页码：15页时间：2012-02-08浏览：0
txt 公共部门人力资源管理(复习)ppt
公共部门人力资源管理(复习)力量。 最佳适应。奖励计划应当适应组织自身的特殊文化、结构、工作程序和业务目标。 完整性。全面奖励战略倡导那些与其他人力资源管理政策与实践一体化的创新的奖励。 以人为中心。
价格： 10.00豆元 大小：22.34K页码：16页时间：2012-10-15浏览：0
txt 人力资源管理师(助师级)复习资料三40
本文由ytl479072358贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 NPAP 全国高新专业人才项目 NPAP 全国高新人才技术认定项目 人力资
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txt 人力资源管理师(助师级)复习资料二40
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txt 2013年10月自考人力资源管理专业工资管理复习重点
2013年10 月工管理 重点 第一章 P3第一段 以及区P4-P5（四） 的概念。P5 《薪酬管理》四形式 P9 薪酬的概念。P10第二章 的概念。P14 第一段和第二段 第三段（通以上分析 P17
价格： 1.00豆元 大小：7.17K页码：4页时间：2013-12-11浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
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rtf 12人力资源管理师职业道德培训教程复习提纲(12)
人力资源管理师职业道德培训教程复习提纲（12）复习内容及要点 职业道德与企业的发展--第一章 职业道德与人的自身发展--第二章 文明礼貌--第三章 爱岗敬业--第四章 诚实守信--第五章 办事公道--
价格： 4.00豆元 大小：17.56K页码：3页时间：2010-11-28浏览：2

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