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多视角时代背景下的人力资源管理
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当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，
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新经济时代下的人力资源管理
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摘要:知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招募与培
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基于知识的企业核心能力研究
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核心能力理论的来源可以追溯至Penrose对于企业成长的经典性研究，其后相继涌现的基于资源的企业观（RBVF）和企业能力理论（CBVF）虽然将对企业竞争优势根源的认识向前推进了一步，然而并没有对企业拥
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基于顾客价值的企业核心竞争力分析
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ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
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人力资源管理在组织变革中的核心作用
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２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
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电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
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如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
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组织的核心竞争力与人力资源管理
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华东理工大学工商经济学院人力资源管理教研室主任 组织的核心竞争力 与人力资源管理 心竞争力什么是组织的核心竞争力？ 组织核心竞争力的内涵洞察预见能力 科学技术知识 前沿性信息与数据 创造才能 卓越的分
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规模化养殖企业如何建设猪场的核心团队
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规模化养殖企业如何建设猪场的核心团队发现猪场核心团队建设在猪场问题中尤为突出。大部分猪场持续不断的资金投入换来的却是抵抗风险能力不高、持续依赖疫苗和药物、老板越来越忙（学养猪加我右边的扣）忙于管人、管
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人力资源管理的核心-人力资源实战
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论企业核心人才的人力资源管理
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向豆丁求助：有没有二胎时代的核心问题应该这样解决?
