首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
5238
篇,以下是第
101 - 110
篇
txt
1、
人力资源规划
第一章人力资源规划 (仅供参考) 1、组织结构设计的程序 答:P8 1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。(企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通) 2.根据所选的组织模式,将企业划
价格: 10.00豆元
大小:11.62K
页码:9页
时间:2016-01-18
浏览:0
txt
第一章
人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格: 10.00豆元
大小:13.41K
页码:9页
时间:2016-01-25
浏览:0
txt
第一章
人力资源规划
第四章绩效管理简答题: 一、绩效管理制度设计与程序设计的关系? 二、说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。 考评阶段1、考评的准确性;2、考评的公正性;3、考评结果的反馈方
价格: 4.00豆元
大小:23.74K
页码:11页
时间:2010-12-15
浏览:0
txt
战略
人力资源规划
书格式
战略人力资源规划书格式
价格: 10.00豆元
大小:86.05K
页码:17页
时间:2011-04-02
浏览:0
txt
人力资源规划
(二级)
人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)人力资源规划(二级)
价格: 4.00豆元
大小:17.43K
页码:8页
时间:2011-05-02
浏览:1
txt
人力资源规划
·能
力
要求
本文由fzhduoluo贡献 一、工作岗位分析的程序 (一)准备阶段 1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。 2.设计岗位调查方案。包括:明确岗
价格: 4.00豆元
大小:10.12K
页码:5页
时间:2011-05-02
浏览:1
txt
第一章:
人力资源规划
本文由yu6men贡献 二简答: 工作岗位分析的程序:(步骤)答:一准备阶段 准备阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目
价格: 5.00豆元
大小:2.98K
页码:2页
时间:2011-05-28
浏览:0
txt
人
才短缺与
人力资源规划
短缺
人力资源规划
人才短缺与人力资源规划短缺 人力资源规划 现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题,固然有许
价格: 免费
大小:3.48K
页码:2页
时间:2014-10-22
浏览:0
txt
人力资源规划
全过程全过程
人力资源规划
人力资源规划全过程全过程 人力资源规划 现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考
价格: 免费
大小:3.06K
页码:2页
时间:2014-12-06
浏览:0
txt
1-助理
人力资源
管理师-
人力资源规划
人力资源规划讲师:罗健华 罗健华讲师介绍 国家高级人力资源管理师 国家心理培训师 国家企业培训师 美国 ASTD TTT 授权培训师 英国 C&G 高级培训师 联系方式:13127500998 E-m
价格: 4.00豆元
大小:32.34K
页码:21页
时间:2013-12-31
浏览:0
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
相关搜索
人力资源规划
人力资源
向豆丁求助:有没有
人力资源规划PPT课件
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
人力资源规划
2
人力资源