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txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.80豆元 大小：5.95K页码：2页时间：2013-11-13浏览：0
txt 户外拓展企业利益相关者管理战略探析
户外拓展企业利益相关者管理战略探析[摘要]近年来，户外拓展行业在中国迅猛发展的同时受到很多问题的困扰。这些问题的存在，不仅影响着户外拓展企业经营目标的实现，更威胁着行业的可持续发展。究其原因主要是户外
价格： 3.00豆元 大小：9.65K页码：4页时间：2011-06-25浏览：2
txt 变革中的地方火电企业人力资源管理战略分析(1)
年实行电力 发展中发挥 需要探讨的 问题 济较为发达的地 很多地方火电企业 它们是 别是地方政府政策 起来的电力 企业发展 的战略 哈佛大用于 行业生力 的评价框架 的分类 随着国有 商业策略 整个电
价格： 4.00豆元 大小：8.87K页码：11页时间：2013-12-08浏览：0
txt 人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色
人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。这是企业经营顺利进行的前提．也是企
价格： 免费 大小：3.35K页码：1页时间：2014-09-11浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.00豆元 大小：3.97K页码：2页时间：2014-12-27浏览：0
txt 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要：人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用，每个企业必须重视人力资源管理，把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置，认真研究战略人力资源管理的规律，充
价格： 7.00豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 企业培训之--战略与人力资源管理模块
企业培训之--战略与人力资源管理模块战略与人力资源管理模块（8 人力资源战略规划员工招募与选拔实务（员工招聘体系设计） 绩效管理（绩效考评制度设计与实施、激励机制设计） 薪酬设计与薪酬管理（薪酬/福利
价格： 5.00豆元 大小：4.77K页码：4页时间：2011-09-27浏览：0
rtf 运用_波特五力模型_分析我国医药企业的发展战略
现代预防医学2009 ModernPreventive Medicine， 2009， Vol.36 文章编号： 1003-8507（2009 ）01-0069-03 分类号：R19 为我国医药企业探
价格： 9.80豆元 大小：269.46K页码：3页时间：2014-07-21浏览：0
txt 战略性人力资源管理与企业战略的整合战略性人力资源管理
战略性人力资源管理与企业战略的整合战略性 人力资源管理 根据战略性人力资源管理的对象，可以将人力资源管理划分为个体层面的与组织层面的。个体层面的战略性人力资源管理是以员工个体为中心展开的，主要包括两个
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txt z平面与纵向角度均影响着企业战略目标的实现
经济活动的目的，从传统上讲，是为了取得利润最大化；从现代发展的眼光分析，是为了实现企业财富最大化，最大限度地满足利益相关者的利益。无论从哪个角度出发，生存与发展作为企业的两个主要目标是一致的，且均以客
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