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约有199篇，以下是第 101 - 110篇
rtf 企业人力资源管理体系的构建透析.
企业人力资源管理体系的构建透析摘要：在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：4.77K页码：2页时间：2015-05-01浏览：2
txt 基于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题，而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是，它不是静止的看待并解决问题，而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
txt 生产企业自建分销服务体系的可行性分析
生产企业自建分销服务体系的可行性分析摘要：科技的发展，为企业自建渠道创造了便利：市场的变化，需要一些 企业自建渠道。在自建渠道中，企业有许多需要注意和谨慎的地方。 关键字：营销战 分销渠道服务产出水平
价格： 4.00豆元 大小：13.12K页码：5页时间：2013-11-15浏览：0
txt 《劳动合同法》时代企业规章制度之重要性
作者：焦汉伟律„日期：2010-01-15 《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在用工管理方面必将改消极、被动的管理模式为积极、主动的管理模式。如何构建积极、主动的管理模式，规章制度是关键,因为在确定
价格： 免费 大小：2.79K页码：1页时间：2014-07-19浏览：1
txt C16089 内部信用评级体系在券商风险管理中的应用90分
一、多项选择题1. 信用评级按评估对象划分有哪些类型（ A.企业信用评级 B. 证券信用评级 C. 项目信用评级 D. 国家主权信用评级 描述：P5，信用评级的定义 您的答案：A,B,D,C 题目分数
价格： 10.00豆元 大小：2.26K页码：3页时间：2017-06-07浏览：1
txt 改制重组中的国有(控股)企业如何构建人力资源管理体系
传统的国有企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求，当务之急是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。国有(控股)企业能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟,取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力,构
价格： 5.00豆元 大小：8.31K页码：3页时间：2009-03-30浏览：0
txt 关于新《劳动合同法》颁布实施后，政府建立员工信用体系的建议
作者：日期：2009-04-08 新《劳动合同法》已于2008 日起实施，应该说新法的颁布实施，对于进一步做好人力资源工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系是一个里程碑的意义，作为
价格： 8.00豆元 大小：1.91K页码：1页时间：2014-07-27浏览：0
txt 德尔菲法在智能录播系统评标指标体系构建中的应用
尝试运用德尔菲法构建智能录播系统评价指标体系，提出投标报价、产品性能、售后服务及技术支持和综合评价等4个维度的指标；通过均值和标准差等科学方法统计各级指标的权重，以提高评标指标体系的科学性和准确性。研
价格： 6.00豆元 大小：6.65K页码：3页时间：2011-03-17浏览：0
txt 面砖饰面在EPS板外墙外保温体系中应用的可行性分析
面砖饰面在EPS板外墙外保温体系中应用的可行性分析［工程技术与产业经济］ 摘要:通过对EPS板外墙外保温体系中面砖饰面产生的质量问题的分析,总结出造成其破坏的影响因素。针对这些影响因素,提出了真实可行
价格： 6.00豆元 大小：5.53K页码：3页时间：2011-06-29浏览：0
txt 会计法律法规体系
会计法律法规体系会计法律法规体系是会计工作规范的总称。 会计法律法规体系按权威和法律效力区分，可分为四个层次： 第一层次是指由全国人民代表大会统一制定的会计法律，如《中华人民共和国会计法》； 第二层次
价格： 10.00豆元 大小：19.92K页码：8页时间：2016-01-04浏览：1

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