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txt 慧朴管理对建筑企业人力资源管理体系建设的理解
慧朴管理对建筑企业人力资源管理的理解目录2.建筑企业人力资源管理概述 3.组织业绩与岗位绩效考核方案设计 4.岗位薪酬激励方案设计 5.咨询项目实施策划及增值服务 6.慧朴管理公司及团队简介经过18
价格： 4.00豆元 大小：11.96K页码：6页时间：2013-11-27浏览：0
txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：25.89K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 《劳动合同法》时代企业规章制度之重要性
作者：焦汉伟律„日期：2010-01-15 《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在用工管理方面必将改消极、被动的管理模式为积极、主动的管理模式。如何构建积极、主动的管理模式，规章制度是关键,因为在确定
价格： 免费 大小：2.79K页码：1页时间：2014-07-19浏览：0
txt C16089 内部信用评级体系在券商风险管理中的应用90分
一、多项选择题1. 信用评级按评估对象划分有哪些类型（ A.企业信用评级 B. 证券信用评级 C. 项目信用评级 D. 国家主权信用评级 描述：P5，信用评级的定义 您的答案：A,B,D,C 题目分数
价格： 10.00豆元 大小：2.26K页码：3页时间：2017-06-07浏览：1
txt 改制重组中的国有(控股)企业如何构建人力资源管理体系
传统的国有企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求，当务之急是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。国有(控股)企业能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟,取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力,构
价格： 5.00豆元 大小：8.31K页码：3页时间：2009-03-30浏览：0
txt 关于新《劳动合同法》颁布实施后，政府建立员工信用体系的建议
作者：日期：2009-04-08 新《劳动合同法》已于2008 日起实施，应该说新法的颁布实施，对于进一步做好人力资源工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系是一个里程碑的意义，作为
价格： 8.00豆元 大小：1.91K页码：1页时间：2014-07-27浏览：0
txt 德尔菲法在智能录播系统评标指标体系构建中的应用
尝试运用德尔菲法构建智能录播系统评价指标体系，提出投标报价、产品性能、售后服务及技术支持和综合评价等4个维度的指标；通过均值和标准差等科学方法统计各级指标的权重，以提高评标指标体系的科学性和准确性。研
价格： 6.00豆元 大小：6.65K页码：3页时间：2011-03-17浏览：0
txt 面砖饰面在EPS板外墙外保温体系中应用的可行性分析
面砖饰面在EPS板外墙外保温体系中应用的可行性分析［工程技术与产业经济］ 摘要:通过对EPS板外墙外保温体系中面砖饰面产生的质量问题的分析,总结出造成其破坏的影响因素。针对这些影响因素,提出了真实可行
价格： 6.00豆元 大小：5.53K页码：3页时间：2011-06-29浏览：0
txt 构建艺术课程评价体系
《构建艺术课程评价体系，促进学生个性发展》课题结题报告 大沥实验小学艺术评价课题组 《艺术课程标准》对评价的方式提出要“重视学生的自我评价”，要求我们在选 择评价方法时体现学生的主体地位。据此，作为艺
价格： 4.00豆元 大小：28.85K页码：14页时间：2017-05-12浏览：1

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