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txt 公共部门人力资源管理0任务0014

一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益满分：2 2. 下列关于职位分类的说法，正

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txt 论知识经济下的公共人力资源管理

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txt 2016公共机构节能工作计划范文

2016公共机构节能工作计划范文

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[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

a. 人权的核心是财产权

b. 人权具有无差别性

c. 人权是权利的最一般形式

d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

满分：3 分

2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分：3 分

3. 现代奖励制度以（）为核心内容

a. 物质奖励和精神奖励的有机结合

b. 物质奖励

c. 精神奖

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rtf [管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

[管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）

1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事

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txt 公共基础知识300：总结计划汇报设计可编辑

4、评剧起源于：?(中级题)?北京农村流行的"对口莲花落"?8、电子计算机发明于哪一年？?(中级题)?1:?1946年?13、欧洲最大的半岛在：?(低级题)?2:?北欧?15、袈裟为什么也叫百纳衣？?

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txt 公共基础知识汇总：总结计划汇报设计可编辑

1.法律的规范性作用：强制作用（违法者行为）；教育作用（一般人行为）；评价作用（他人的行为）；指导作用（自己的行为）；预测作用。 2. 法律的社会作用：阶级统治，社会公共事务 3. 法律事实包括:法律

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txt 公共治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研

【摘要】：人力资源是第一资源，人力资源治理是组织治理的外围，世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾，我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革（略）科学、有效、正当的公共治理部门人力

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txt 公共部门人力资源管理-主观题

本文由winner_gwy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 18、公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织作数量与质量、工作效益

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txt 公共部门人力资源管理本科复习资料

名词解释：一、公共部门人力资源规划是指根据组织在一定时期内的战略目标，科学预测组织在未来变化中对人力资源的需求状况，制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等，确保组织对人力资源在数量上、质量

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