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约有999篇，以下是第 101 - 110篇
txt 2012物流部门工作总结
第八年即将过去，经过又一年的物流管理工作，公司的物流工作已进入了稳步发展阶段，同时自己在物流管理方面的能力也得到了锻炼与提高。一、物流费用。 物流费用控制是一项重要的工作，要用合理的物流成本去实现高效
价格： 5.00豆元 大小：3.99K页码：2页时间：2013-02-12浏览：1
txt 物流公司半年工作总结
物流公司半年工作总结[物流公司半年工作总结]物流公司半年工作总结为深入分析公司 2010 年上半年经营（安全）运行情况，及时解决运营中存在的问题，确保全年各项经营指标的实现，公司在丽晶大酒店召开了上半
价格： 6.00豆元 大小：1.48K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0
txt 企业物流客户服务管理
摘要：物流服务是增强商品的差异性、提高商品竞争优势的重要因素，它直接影响 企业整体运作水平，已经成为企业提高市场竞争力的重要手段。本文就物流服务概念和客户关系管理进行探讨，从而促进物流客户服务的更进一
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txt 我省委员关注现代物流
我省委员关注现代物流——当货车遇见互联网2015-03-14 07:30:56 杭州网 四川籍80 后货车司机刘涛皮肤黝黑，貌不惊人，整天开车在路上跑，最大的梦想是在老家盖一幢新房子。 刘涛是一个普通
价格： 免费 大小：3.15K页码：2页时间：2015-04-03浏览：0
txt RFID仓储物流管理系统
需求概述在各行各业中，货物仓储管理一直是企业比较棘手的问题。面对每天都要重复进行的出入库的工作，仓储管理在企业的整个供应链中起着至关重要的作用，如果不能保证正确的进货和库存控制，将会导致管理费用的增加
价格： 免费 大小：2.64K页码：2页时间：2015-05-15浏览：0
txt 关于企业安全的几篇文章总结
（2012年总结、计划类） 关于企业安全的几篇文章 学技术已经成为第一生产力的今天，技术的更新和生产工艺的改进对于企业的生存尤其重要，它影响到企业是否可以在同行竞争中获胜。然而，“以人为本”已成为全社
价格： 4.48豆元 大小：7.76K页码：4页时间：2012-04-20浏览：1
txt 关于促进餐饮业发展工作计划
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 关于促进餐饮业发展工作计划 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想。认真贯彻落实国家扩大内需、拉动消费政策。促
价格： 3.71豆元 大小：7.46K页码：3页时间：2012-07-07浏览：0
txt 关于加强校对工作的建议
总则第一条 为了实施1997 月26日新闻出版署第8 号署长令发布的《图书质量保障体系》(以下简称《体系》)，参照《体系》第十一条、第十五条、第三十八条、第三十九条、第四十四至第四十六条的部分条文，联
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txt 关于民营企业中人力资源管理分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘  要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理  培训  绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..
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txt 我国物流业发展形势与物流园区工作总结
我国物流业发展形势与物流园区工作总结[我国物流业发展形势与物流园区工作总结] 当前，全国物流行业正在贯彻落实“国八条”精神，迎接“十二五”快速健康发展，中国大学网范文之工作总结:我国物流业发展形势与物
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向豆丁求助：有没有关于物流治理专业就业?

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