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约有113篇，以下是第 101 - 110篇
txt 《波特的“五力模型”——天天侃牌（75）》
《波特的“五力模型”——天天侃牌（75）》(2008-03-19 07:19:09) 迈克尔波特在战略管理领域取得的成就，与其运用一系列卓有成效的分析方法分不开，最有名的就是用来分析产业结构的“五力模
价格： 免费 大小：12.07K页码：5页时间：2012-04-15浏览：0
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：1
txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
价格： 5.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2012-06-14浏览：0
txt 人力资源管理的3P模型
所谓3P 模型，即由职位评价系统（Positionevaluationsystem）、绩效评价系统（PerformanceappraisalSistem）和薪酬管理系统（Payadministreti
价格： 10.00豆元 大小：6.47K页码：4页时间：2014-07-04浏览：0
txt ＷＴＯ框架下中国会计国际化战略的定位一个基于纳什均衡模型的解释
【摘要】本文通过对纳什均衡模型的分析，探讨了WTO框架下 中国 会计 国际化战略定位的确定，指出在会计国际化大势所趋的背景下，中国以实施坚持本国特色的会计国际化战略收益最大。 一、问题的提出 会计的
价格： 免费 大小：7.45K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究
基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究张立 西安科技大学 摘要：文章使用灰色预测模型 GM(1,1)对A 企业人员数量进行预测，通过对 企业人员数据满足GM(1,1)预测模型，应用MAT
价格： 免费 大小：4.47K页码：3页时间：2011-05-21浏览：0
txt 基于“GE领导力模型”谈如何提升中小企业领导力
基于“GE领导力模型”谈如何提升中小企业领导力［管理］ 【摘要】文章通过解析“GE领导力模型”的主要内容,试图阐述该模型针对中小企业同样具备的借鉴意义,并在诊断中小企业领导力不足的主要表现的基础上,尝
价格： 6.00豆元 大小：8.85K页码：4页时间：2011-07-17浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面...
人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列：有容乃大的IBM 人员招聘（PK）冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素
价格： 7.50豆元 大小：5.56K页码：2页时间：2014-08-13浏览：2
txt 基于钻石模型和RCA指数对我国纺织服装产业国际竞争力的.....
要：在经济全球化的背景下，提高国际竞争力已成为产业发展的核心。纺织服装产业一直是我国的传统优势产业，但近年来竞争压力日趋激烈。本文基于波特教授的钻石模型理论，从要素条件，需求状况，相关产业和支持性产业
价格： 4.00豆元 大小：13.42K页码：5页时间：2013-10-14浏览：0

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