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约有113篇，以下是第 101 - 110篇
txt 钜才港组织HR策略研讨，制定人力资源规划
钜才港组织HR策略研讨，制定人力资源规划钜才港组织HR策略研讨，制定人力资源规划钜才港组织HR策略研讨，制定人力资源规划
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txt .葛松林谈车联网标准制定工作
【慧聪汽车电子网】近日，中国汽车工程学会理事长付于武在《2014中国汽车产业发展报告》(2014 汽车蓝皮书)发布会上表示，中国车联网产业技术创新战略联盟将于 2015 年陆续公布车联网行业的技术规范
价格： 免费 大小：7.58K页码：4页时间：2014-08-20浏览：0
txt 《企业所得税法》讲课笔记——权责发生制原则的应用-企业财务管理财务...
企业财务管理财务税收 《企业所得税法》讲课笔记;;权责发生制原则的应用 政策阅读： 《企业所得税法》第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当
价格： 5.80豆元 大小：3.38K页码：2页时间：2014-08-20浏览：2
txt “有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用,订立劳动合同的原则,法律适用原则,有利原则,法律适用的原则,税法适用原则,羁押适用的原则,有利无利原则,羁押适用原则,论法律原则的适用
价格： 8.00豆元 大小：17.16K页码：6页时间：2014-12-12浏览：1
txt “有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 4.99豆元 大小：22.15K页码：8页时间：2011-12-19浏览：0
txt 人力资源规划的制定及在企业中的作用(二)
一、概况上一篇文章中提到人力资源规划的一些基本概念和企业发展的各个阶段中人力资源规划制定的重点，本篇将介绍人力资源规划的预测以及具体的实例。人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制
价格： 10.00豆元 大小：11.4K页码：7页时间：2016-03-31浏览：1
txt 《平衡计分卡》理论第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定
第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定(企业愿景／使命／核心价值观) 第一节企业愿景的制定及其影响因素 一、物流产业现状的影响 ，现代物流业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式，将运输、仓储
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txt 人力资源管理的热炉原则-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 热炉子原则，是人力资源管理中的一个提法，指的是批评人要象热炉子烫手一样，遵循警告、一致、即时性、公平的原则。 ;热炉;炉形象地阐
价格： 3.80豆元 大小：8.01K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt sk4制定者们中的一员，在人力资源管理部门分析企业的竞争处境，定企...
本文由Yse_Today贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 ２０ ０９年第 ９期 经济研究导刊 ＥＣ ０ＭＩ ＲＥＥＡＲＣ ＧＵ ＤＥ ２０
价格： 10.00豆元 大小：11.99K页码：5页时间：2011-03-14浏览：0
txt 以战略为导向制定实用性人力资源规划-人才策略人力资源裁员招聘岗...
以战略为导向制定实用性人力资源规划 人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下
价格： 3.80豆元 大小：7.33K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0

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