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劳动合同法
司
法
解释一
劳动合同法司法解释一本文由cool_xmo 贡献 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于 2001 由最高人民法院审判委员会第1165 次会议通
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时间:2011-08-18
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劳动合同法
:有什么错?为什么错?
劳动合同法:有什么错?为什么错?.txt-一人行,必会发情二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜。真实的女孩不完美,完美的女孩不真实。得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。劳动合同法:有什
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页码:26页
时间:2016-03-24
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新旧
劳动合同法
不
同
之处
日起,《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷,更全面地保护劳动者权益。 试用期最长不超过6 个月 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者
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时间:2016-03-21
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劳动合同法
6
;txt
劳动合同法.txt劳动合同法.txt劳动合同法.txt
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时间:2012-07-18
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_
劳动合同法
_实施初期焦点问题探析
_劳动合同法_实施初期焦点问题探析.txt北京市工会干部学院学报.. 第23 月出版Journal BeijingFederation TradeUnions Cadre College 《劳动合同法
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时间:2016-04-07
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劳动合同法
修改后规定
劳
务派遣需
同
工
同
酬
劳动合同法修改后规定劳务派遣需同工同酬关于劳务派遣是否能做到同工同酬这一问题,在劳动法修改前就已经闹得沸沸扬扬。十二月底,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,劳务派遣须同
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时间:2013-01-10
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劳动合同法
第四十条解读及案例分析
劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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时间:2016-03-24
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一系列可能影响了
劳动合同法
立
法
进程的热门事件
一系列可能影响了劳动合同法立法进程的热门事件2005 年10 月,全国人大常委会展开《劳动法》执法大检查,直接推动了《劳动合同法》的诞生。 以下是最近几年一系列可能影响了《劳动合同法》立法进程、立法者
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时间:2016-03-23
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管理研究:论新
劳动合同法
条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就新劳动
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时间:2016-03-24
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劳动合同法
:
劳
务派遣的新解读
劳动合同法:劳务派遣的新解读“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关
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时间:2016-04-12
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