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txt 劳动合同法
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派
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txt 劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑
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txt 劳动合同文本(副经理及以上)
HT-01：适用于副经理及以上人员）性别： 出生日期： 参加工作时间：邮编： 劳动合同期限 本合同期限为固定期限：自 工作内容甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排乙方工作。甲方有 ）
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rtf 2、劳动合同范本(15.12)
甲方(用人单位)：乙方(劳 根据相关法律、法规，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议条款第一条、合同期限、工作地点、工作内容 一、从入职之日起计算，合同期限至 (以甲方通知为准)止。试
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txt 劳动合同范本(A3正反)
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方经平等自愿、协商一致同意签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条 劳动合同双方基本情况 用人单位（甲方）： 单位名称 企业性质 法定代表人（或主要负责人
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txt 简易劳动合同文本(仅供小微企业参考使用)
种方式确定本合同期限：、固定期限：从 日止；其中，试用期为个月。 、无固定期限：从 、以完成一定工作任务为期限：从起至 种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合、标准工时工作制，即每日工作 小时
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txt 人力资源管理师劳动关系一级2010(学员版)
本文由whj9051贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师职业资格培训讲义 劳动关系管理 邮箱：hjwang650@126.co
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txt 人力资源管理(一)
第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 （一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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txt 人力资源管理(一)资料
本文由as8457632贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理（一）资料 人力资源管理（ 第一章绪论 1.人力资源 人力资源的概念
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txt 办公室工作讲话和总结(一组)
会东县人民政府办公室工作总结暨工作要点今年，在县委、县政府的正确领导和州政府办公室的指导、帮助下，我办紧紧围绕全县改革发展稳定大局和县委、县政府的中心工作，主动适应全县经济社会发展的新形势、新任务和县
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