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rtf 改善案
改善案評價表※改善案編號 ※收件年月日 協助者姓名:希望審查日期:改善案標題: 過去方法: 改善方法(儘量附圖說明) 依我改善案件估計費用 改善後的效果(受改金額元計算)
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rtf 第十六节 人事考
年上期年下期 年上期 年下期 出勤缺勤 其他 第一次評定用黑筆,第二次評定(調整)用紅筆(只注明不同之處) 基本能力 以上是否能充分理解上級指示,正確把握現狀,隨機應變,進行恰當的機斷處置。 以上在和
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rtf 生产金核定表
生產獎金核定表月份 省料率省料獎金 良品率 收成率獎金 效率 效率獎金 主管經理助理 助理工程師
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rtf 期考绩汇总
現在薪金上次考績 主管經理助理 助理工程師
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rtf 人事考
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150~179 B……90~149 C……60~89 D……59 以下 良——符合要求,基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
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rtf 员工
员工奖金合计表员工奖金合计表员工奖金合计表
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txt 学生学年总结鉴定表
学生学年总结鉴定表[学生学年总结鉴定表]学生学年总结鉴定表学年总结 一学期的大一生活眨眼之间就过去了,头脑中还清晰的记着刚来时的情景,没想到这么快就面临期末考试,中国大学网范文之工作总结:学生学年总结
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rtf 员工工资职级核定表
员工工资职级核定表 姓名职务 等级 年龄 初中高中 大专 硕士以上 服务 年资 年以上10 年以上 相关 经营 年以上10 年以上 其他 经营 年以上10 年以上 成绩
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rtf 职业自我测工作
哈佛管理导师——职业生涯管理——应用工具职业自我测评工作表 您可以使用下列问题,帮助您思考自己的发展需求和目标。利用其他项目对此表格进行补充,例如“工作回报表”,来制定下一步发展计划。 目前和未来的工
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txt 武汉“1 9”人才新政之五:关于对重点人力资源服务机构和引才单位实...
武汉“1+9”人才新政之五:关于对重点人力资源服务机构和引才单位实施引才奖励的办法(试行)2013-03-04 11:55:37 第一条 为深入实施人才强市战略,加快构筑国际性人才高地,鼓励我市人力资
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