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人力资源管理资料-某有限公司
员工
绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
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员工
满意度调查问卷
员工满意度调查工作部门: 入职年限: 你的职位: 学历程度: 说明: 1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整; 2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理; 3.
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[最新精品]
员工
辞退通知书
员工
辞退通知书
一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:
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员工
感知的人力资源管理对
员工
态度和绩效的影响master46
人的一生大部份时间是在组织中度过。对于组织而言,最重要的资源是人才。管理学大师彼得‧杜拉克(Drucker)在其著名的“管理任务责任与实务”(Management ,Task,Responsibili
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人力资源管理资料大全知名公司
员工
手册GE—
员工
手册
EmployeeHandbook, updated 2001(GE内部保密文件) 通用电气(中国)有限公司二零零一年 Employee Handbook, updated 2001(GE内部保密文件)
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员工
满意度调查问卷
本文由王亚南王丽娜贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 员工满意度调查问卷 您好,感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。此问卷主要 是了解护士的工作
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机械设备有限公司
员工
管理规章制度
机械设备有限公司员工管理规章制度第一章 管理总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 第一条、
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时间:2018-05-22
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关于老
员工
的三大误区
关于老员工的三大误区老员工究竟是公司的财富,还是公司最大的仇人,老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的,当然,世界上没有绝对的好与坏,在商业领域,就更没有绝对的是非标准。 道理一:老员工熟悉公司情况
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如何让
员工
讲真话?
前不久一位企业老总和我们聊天时诉说了这样一番话,“我现在越来越难听到员工的真话,了解下面的实情很费劲啊。”深入聊下来,发现他公司的情况跟我们接触的其他不少企业一样,都存在一个较
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时间:2018-08-01
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帮老板才是真正帮
员工
一次,给一家企业员工进行职业化心态培训,课程主题是引导学员进行正确的职业认知,共同探讨什么是企业、什么是责任、什么是个人、什么是团队;要求大家首先忠于自己人格、再忠于自己的职业、最后再忠于自己的企业。
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时间:2018-08-17
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向豆丁求助:有没有
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