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约有12527篇，以下是第 101 - 110篇
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 以客户为中心的客户关系管理模型探讨
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价格： 5.50豆元 大小：5.73K页码：3页时间：2012-05-02浏览：0
txt 企业并购绩效的实证研究综述
要：并购作为企业实现规模扩张和战略发展的重要方式，在现代市场经济活动中发挥着越来越重要的作用。并购绩效是衡量并购活动成功与否的一个重要标准，为了探究并购给企业经营绩效带来的变化，国内外的专家学者对现有
价格： 10.00豆元 大小：5.22K页码：2页时间：2017-02-19浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格： 10.00豆元 大小：9.86K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 8.00豆元 大小：13.28K页码：5页时间：2014-11-29浏览：0
txt 人力资源管理实践与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
价格： 免费 大小：10.51K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 基于游客满意度的旅游目的地供应链管理提升对策
97-101學年度之新增系所、學位學程及博士班時程表 97 學年度 98 學年度 99 學年度 100 學年度 101 學年度 博士班法律類科 3.97學年度起新增法律類科相關學系，例如：財經法律、科
价格： 10.00豆元 大小：2.82K页码：3页时间：2018-06-20浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：16.67K页码：10页时间：2016-02-17浏览：0
txt 基于战略与流程的人力资源管理ppt
基于战略与流程的人力资源管理使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 把消费真正纳入了生产过程。 传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输 入最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意
价格： 10.00豆元 大小：16.68K页码：10页时间：2012-10-01浏览：1
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：1

向豆丁求助：有没有基于绩效棱柱的abb管理模型研究?

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