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约有152篇，以下是第 101 - 110篇
txt 基于涉入理论的客户关系管理与客户知识管理整合研究
销模式也在发生着根本改变。在产品和服务的质量与创新方面逐渐增长的客户需求已经对企业形成了压力 生产汽车的企业可以实行一套“汽车所有权项目”的客户 理模式。 为学术界的研究热点。随着现代科技飞速发展和电
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txt 基于胜任力的人力资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
价格： 8.00豆元 大小：5.69K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
价格： 8.00豆元 大小：5.77K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要：通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型，对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析，得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明：在中小企业中
价格： 7.00豆元 大小：6.5K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 8.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于大数据的人力资源管理变革
要]随着网络的发展，数据量激增，并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域，也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代，人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革，才
价格： 7.00豆元 大小：12.65K页码：4页时间：2015-01-07浏览：1
txt 基于波士顿矩阵的三精制药OTC产品结构优化研究
本文由武大微微笑贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 至ＱＱ璺』！Ｑ 堡Ｑ丝堕堡丝墨鱼幽墨鱼坚文章编号：１００１—１４８Ｘ（２００８）１０—０２
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txt 基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
价格： 2.00豆元 大小：7.45K页码：4页时间：2011-05-25浏览：1
txt 基于产业生命周期理论的财务风险管理实证研究
要】本文以生命周期理论为基础，以因子分析模型来研究了财务风险与产业生命周期发展的动态关联关系。通过因子分析模型探讨了各个周期阶段如何受几个相对独立因子的支配，实证研究结果表明：产业属于不同的生命周期阶
价格： 6.50豆元 大小：7.75K页码：2页时间：2014-10-20浏览：0
txt 基于耦合机理分析的企业知识产权管理对策研究
经济研究导刊ECONOMIC RESEARCH GUIDE No．1 ，2011 Serial No．111 基于耦合机理分析的企业知识产权管理对策研究 （中北大学，太原 030051 知识经济时代，
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向豆丁求助：有没有基于HEC-RAS和MIKE11的?

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