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约有2302篇，以下是第 101 - 110篇
txt 公司绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 公司绩效考核表 月度 年度 style="mso-bidi-font-weight:normal">姓 style
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txt 儿童发展工作计划
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 儿童发展工作计划 一、健康保健方面 一主要目标 1.提高出生人口素质。 宣传婚前保健知识，增强新婚人员的自我婚
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txt 关于促进餐饮业发展工作计划
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 关于促进餐饮业发展工作计划 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想。认真贯彻落实国家扩大内需、拉动消费政策。促
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txt 工业基础发展计划
工业基础发展计划工业是国民经济的重要组成部分，是推动经济增长的主要动力，也是社会就业的重要渠道和吸收农村富余劳动力的重要载体，工业化发展水平是衡量一个地方综合实力的重要标志。为加快新型工业化进程，优化
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txt 地灾评估合同样本
PG2011017建设用地地质灾害危险性评估合同 通江县民胜镇人民政府目负责人： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX目负责人： 通江县签订日期 ：2012 一、本合同系(单位)为建设用地地
价格： 10.00豆元 大小：5.19K页码：3页时间：2018-03-23浏览：0
txt 构建展览行业评估体系的研究
摘要：经过多年的发展和积累，我国会展业取得了巨大成就，每年举办的规模以上展览会多达4000多个。展会规模小、档次低、重复办展是目前我国会展业存在的突出问题，缺乏权威性和公平公正性相结合的评判体系，是目
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txt 企业客户价值的评估策略研究
随着市场竞争加剧，营销资源日趋紧张，在当今社会有效地将有限的资源投放于高价值、高弹性客户，实现营销效率、效益，显得尤为重要。下面我就结合我在山东兖矿炭素制品有限公司的工作实际，浅谈一下关
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txt 人力资源管理人力资源管理评估
人力资源管理评估您正在浏览的人力资源论文是人力资源管理评估 人力资源管理评估 第一部分 案例情景 情景一：职能部门的冲突 "你们知道，除非我们生产出什么东西，否则公司就什么也没有发生。"生产部门主管说
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txt 公司并购中目标公司价值评估财务可行性分析
林松：公司并购中目标公司价值评估——财务可行性分析 天津大学管理学院林松 摘要：企业并购可以实现资源的优化组合，它比通过资本积累来扩大再生产更有效、更快捷，但是风险也更大。为了 预见企业的并购风险，在
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rtf [工作计划]班级评估条例
0at[工作计划]班级评估条例

班 级 评 估 条 例
1、学生在校内打架斗殴，打份的聊医治外，每人（次）扣 兹事生所在班级2分， 另一方扣0.5分，若无法证明的，则扣双方学生所在班级各 2分。若打群架，每 人（次）扣1分。学生在校外打架斗殴，被公安机关抓获或 家长及其它人员反 映到学校的，每人（次）扣学生所在班级1分，如果确认是 无辜被打的，不扣分。 2、缺旷1人（次）扣0.5分，迟到1人（次）扣0.2分（特殊 情况除外），学生 损坏学校财产或公共设施，除加倍赔偿外，每件（次）扣该 生所在班级2分，学 生到规定不能攀危险地方的1人（次）扣2分。 3、学生参加校内外集，缺3人以上的扣0.5分，缺一半以上 的扣2分，班主任不 认真组织一次扣1分，请假一次扣0.5分。 4、学生有抽烟、喝酒、赌博、偷盗现象每人（次）扣2 分，打纸板、弹珠珠等 每人（次）扣0.5分,教室内发现烟头一次扣0.5分,乱刻乱 画,乱说流话或骂人、 侮辱他人1 人（次）扣1分。 5、卫生不清洁一次扣2分，学生披衣、散扣、穿背心每有 人（次）扣0.2分。 乱倒垃圾，乱扔纸屑，每人（次）扣1分，楼上乱吐痰，每 人（次）扣.05分, 不按时关门窗一次扣1分。 6、暗中收费、做假，一次扣5分，不按规定时间完成任 务、上交（报）资料， 一次扣2分，体罚或变相体罚学生，每人（次）<a name="page"></a>
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