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约有1033篇，以下是第 101 - 110篇
txt z有效薪酬判断中的人力资源管理思路
案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300 人的研发团队。2011 年，个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后，几乎同时进入公司的北京研发中心。3 人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组
价格： 免费 大小：4.62K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt 浅议饭店人力资源管理之薪酬管理
[摘要]随着饭店业的 发展 ，薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要 方法 之一，好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述
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txt 员工满意度与薪酬策略选择
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价格： 5.00豆元 大小：4.99K页码：2页时间：2009-03-29浏览：0
txt 全面实施劳动合同法之企业攻略：如何留存员工违纪证据
作者：日期：2014-07-16 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，于是公司在去年8 月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
价格： 免费 大小：1.18K页码：1页时间：2014-07-19浏览：1
txt 转变工作作风的认识
转变工作作风的认识转变工作作风的认识转变工作作风的认识
价格： 免费 大小：4.53K页码：2页时间：2008-12-28浏览：0
rtf Add-薪点制在企业薪酬设计中的应用-范例01-工资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
价格： 免费 大小：376.43K页码：8页时间：2017-12-16浏览：1
rtf hr人力资源管理工具——薪酬福利类：件薪计算表
请多支持俺的淘宝小店/ 小店刚刚起步，所以店内宝贝都是进货价发售。如果宝贝按进货价销售的话，实际上都是赔本的。所以小店目前只赚信誉不赚钱，请
价格： 免费 大小：1.26M页码：6页时间：2011-07-04浏览：0
rtf 件薪核定通知单——人力资源管理工具(薪酬福利)
制一科制三科 日期 编号 新产品补贴小订单补贴 每件 每打 每打每箱 审核 填表
价格： 1.00豆元 大小：18.94K页码：1页时间：2008-12-14浏览：0
txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 2017-2018年菲尔德薪酬法.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 菲尔德薪酬法 菲尔德薪酬法，不知有多少人听说过？如果没听说过的朋友，不妨来看看以下的内容： 薪酬的酬固然是吸引和留
价格： 10.00豆元 大小：2.83K页码：2页时间：2017-09-12浏览：3

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