企业工具- Docin.com豆丁网

txt .德州：违规贩卖大型犬斗狗虐狗存隐患

来源：山东电视台公共频道[民生直通车] 齐鲁网1 月14 大家都知道，现在市区内养狗，那是有规定的，可是，在德州市德城区却有一个地方，专门卖这种大型猛犬。记者来到位于大学路德州学院旁边的狗市，这个狗市

价格：免费大小：1.43K页码：1页时间：2014-12-18浏览：0

txt [精品]《小企业会计准则(征求意见稿1;》会计核算的简化分析...

《小企业会计准则(征求意见稿)》会计核算的简化分析【摘要】 2010 年11 日，财政部会计司公布了《小企业会计准则（征求意见稿）》。该征求意见稿是在我国企业会计规范与国际财务报告准则全面趋同的背景下

价格： 7.60豆元大小：20.16K页码：6页时间：2014-10-07浏览：0

txt 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析[1].txt

收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增

价格： 6.80豆元大小：15.27K页码：7页时间：2012-11-16浏览：0

txt [经济/管理]人力资源管理工作

udx[经济/管理]人力资源管理工作 />
首页 
 
关于公司 
 
公司简介董事长致辞管理团队组织架构公司远景企业理念 
经营实力 
 
主营业务生产装备工程业绩下属公司公司荣誉企业资质 
公司动态 
 
新闻聚焦一线纪实正实新貌职工专栏 
企业管理 
 
企业管理风采安全生产三大体系贯标承包人访谈 
党建园地 
 
理论学习员工风采正实期刊正实简报 
加入正实 
 
管理理念薪酬福利招聘公告 
访问留言 
总经理信箱访客留言 
联系我们 
公司动态您现在的位置：河北正实城建开发有限公司 >> 公司动态 >> 正实新貌 >> 正文 
人力资源管理工作取得新成绩 
阅读：187 次字体：【小中大】 
2009年，人力资源部紧紧围绕公司发展战略和生产经营开展工作，在人才招聘、劳资管理、员工培训等方面取得了新成绩。 
 
围绕做好人才招聘工作，人力资源部深入各项目部工地及分公司，征求基层单位意见，了解用人需求，制定招聘计划，并征求了公司

价格： 10.00豆元大小：3.89K页码：3页时间：2011-10-04浏览：0

txt [管理学]非hr的人力资源管理

xgp[管理学]非hr的人力资源管理 />
 
开课时间： 
2011年9月17-18日上海 | 2011年9月24-25日深圳 | 2011年10月15-16日北京 
 
《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) 
 
主讲老师—唐惠玲 
富安娜家居用品同洲电子海雅集团等人力资源部总监 
● 课程背景 
人力资源管理是博大精深的一门学科，企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持，极大的影响了企业管理的顺利开展，影响了企业经营目标的达成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司发展中的保证，建议企业加强重视，对此课程多投入一些时间、精力与成本，安排时间长一些才能细化的讲解。 
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当部门薪资体系与员工利益相冲突时，直线经理如何才能妥善解决？这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 
部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：7.24K页码：5页时间：2011-08-31浏览：0

txt [合同范本]架子工

****建筑劳务有限公司，性别，身份证号：家庭住址：（注：根据实际情况填写，勿必明确，以下几项为参考）拆除；钢管、槽钢等架体金属表面油漆；（实际开始日期以甲方通知为准）天前，向乙方提供图纸

价格： 10.00豆元大小：6.84K页码：6页时间：2018-03-23浏览：0

txt [创业]做好细节成就品牌

做好细节成就品牌》》》贸然转行亏掉300 万原始积累陈跃平曾在南京一面料厂工作，在武汉开拓市场期间，积累了不少经验，也爱上了这个城市。1987 年，陈跃平辞职在汉开了个五十多平米小批发部，凭借之前

价格： 10.00豆元大小：3.53K页码：2页时间：2018-01-11浏览：0

txt [短篇]我爱我办公室

先说说咱们的老年夜，大度的女能人，对付她的隐衷（康复比小孩、老公）没人干预干与，只晓得她是个很康复的领头羊，事情上适本地施加压力，事情情势不拘泥，要的是见业绩；生涯上特关心员工，年夜到为年夜家涨人为向

价格：免费大小：1.91K页码：1页时间：2015-02-27浏览：0

txt [人力资源管理]第六章政策执行

[人力资源管理]第六章政策执行

　　政策执行是政策过程的中介环节，是将政策目标（理想）转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此，政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。

第一节政策执行概述

　　作为政策过程的一个重要阶段，政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。

一、政策执行研究运动

20世纪70、80年代，西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮，形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著，提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式，拓展了政策科学的研究范围，丰富了政策科学的理论内容。

在政策科学或公共政策研究中，人们习惯上将政策过程划分为政策制定（规划）、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节，是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径，因而具有十分重要的地位，但是，在西方政策科学发展的相当长时期，政策执行并没有引起政策学者们的应有重视，政策科学被认为是研究政策制定的学科，政策过程链条上缺少执行这一环节。例如，在德洛

价格： 10.00豆元大小：86.12K页码：32页时间：2012-08-05浏览：0

txt 调整增值税纳税申报国税函[2008]1075号

国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的通知国税函[2008]1075 颁布时间：2008-12-30发文单位：国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：根据新修订的《中华人民共

价格： 10.00豆元大小：45.93K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0