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约有206篇，以下是第 101 - 110篇
txt 我国现行的个人所得税采取分项确
我国现行的个人所得税采取分项确定、分类扣除，根据其所得的不同情况分别实行定额、定率和会计核算三种扣除办法。二、个人所得项目的具体扣除标准 1.工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2 000 元后的余额
价格： 2.00豆元 大小：2.67K页码：2页时间：2014-11-08浏览：1
txt 我国个人所得税改革路径探析.txt
我国个人所得税改革路径探析摘要：2017 000元提高到3 500 元距今，已近6 年的时间，我国经济和社会发生了很大的变化，居民的收入水平有了较大的提高。新形势下，总结历次个人所得税改革的特点及存在
价格： 1.00豆元 大小：9.25K页码：3页时间：2017-11-15浏览：1
txt 论我国个人所得税法律制度的完善2
UDC一类号:346 论我国个人所得税法律制度的完善—以全面建设小康社会为视角 陈乃新副教授法学院 法律硕士 经济法学 论文评阅人:答辩委员会主席: 申请学位级别: 学位授予单位: 法律硕士 湘潭大学
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txt 我国中小企业人力资源管理的现状
当前我国中小企业的管理者绝大多数是在以市场为导向的经济体制改革中应运而生的，经过一些市场磨练，对如何应对市场有一定的胆略和战术，部分企业也取得一定实效，并进入大型企业的行列。尽管如此，由于中小企业的先
价格： 3.98豆元 大小：3.45K页码：2页时间：2012-06-22浏览：0
txt 人力资源管理的精神对我国民营企业的影响
人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋
价格： 6.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2012-01-18浏览：0
txt 波特五力模型分析我国小汽车行业
运用波特的“五力模型”对我国轿车行业进行分析1.潜在进入者的威胁 轿车行业的进入壁垒较高不仅有政策上的限制，也有技术上、规模经济上等方面的制约。以下几方面构成我国轿车进入壁垒的各种潜在的来源： （1）
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txt 以房养老模式在我国的可行性分析研究
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txt 对我国中小型企业人力资源管理之我见
作者：王成［摘要］ 改革开放二十多年以来，中小企业已日益发展成为我国企业的重要组成部分，对我国经济的发展起着举足轻重的作用，但中小企业在人力资源招聘、培训以及激励等方面仍存在诸多问题，本文通过对我国中
价格： 5.00豆元 大小：5.9K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 科技发展对我国人力资源管理的影响
作者：郭志刚摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 关键词
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txt 沉默权制度在我国实施的可行性分析
作者：孔维刚张佩钰内容摘要： 由于受到各种因素的制约，特别是由于我国传统法律文化的影响，中国目前仍然没有从立法上确立这项制度。本文中，作者首先描述了沉默权产生和发展的历史过程进行，揭示了沉默权发展演变
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