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约有147篇，以下是第 101 - 110篇
txt 战略管理过程模型的改进及中国电信运营商国际化战略研究
文章编号:科技管理研究?。下一步国际化该如何走是中国电信运营商所面临的问题。 2?1?中国电信国际化战略分析 表1?中国电信国际化重大事件记 时间战略合作伙伴关系,双方出资的合作伙伴,网通将委派代表进
价格： 0.60豆元 大小：5.61K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt ipma-hr胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 10.00豆元 大小：37.98K页码：12页时间：2015-12-25浏览：0
txt [管理运营]全面管理：7S模型-企业文化组织文化
全面管理：7S模型 企业文化组织文化 管理咨询业务的一条普遍格言是，效率和效力是完全不同的量度。一个组织可以极富效率，从劳动力及几乎没有浪费或流水生产产品或推出服务中获得高生产力，却因无法达到目标，比
价格： 5.80豆元 大小：6.1K页码：2页时间：2014-08-16浏览：0
txt 基于_钻石模型_对中国风能产业的竞争力分析
基于“钻石模型”对中国风能产业的竞争力分析 （华中科技大学公共管理学院，湖北武汉(’##$(）摘要：风能作为一种清洁的可再生能源，正在得到中国政府越来越多的重视。中国的风能产业相比储量丰富的风能资源来
价格： 1.00豆元 大小：7.43K页码：3页时间：2013-12-18浏览：1
txt 基于SCP模型的我国审计业产业组织研究
基于SCP模型的我国审计业产业组织研究 【摘要】 随着世界各国经济的发展，服务业得到了空前的发展，审计行业作为其中的一个特殊的行业，更是一个年轻的行业。我国的审计市场几乎处于无效竞争阶段，市场结构不合
价格： 7.00豆元 大小：10.44K页码：3页时间：2015-01-13浏览：1
txt “新五力模型”,胜任力管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才，但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明：80%~90%的
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型（珀菲特更新）
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型 课程概述： 课程时间： 03 月15-16 日（周四-周五） 06 月14-15 日（周四-周五） 09 月20-21 日（周四-周五） 课程地点：上海 课
价格： 10.00豆元 大小：3.7K页码：3页时间：2015-01-20浏览：1
txt 人力资源管理的3p模型-人力资源-管理e栈管理e栈-poweredbydiscuz...
人力资源管理的3P模型 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » 人力资源管理的3P 模型 ‹‹ 上一主题 下一主题›R
价格： 10.00豆元 大小：48.97K页码：27页时间：2016-03-23浏览：0
txt 波特的“五力模型”.txt
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价格： 6.80豆元 大小：12.23K页码：3页时间：2012-08-06浏览：1
txt 人力资源管理与竞争优势联系起来的模型
人力资源管理过程能够为企业创造竞争优势。一个组织的人力资源管理实践过程是其获取竞争优势的重要源泉之一。有效的人力资源管理可以为企业创造成本领先和产品分化的优势，来提高企业在行业内的竞争力。目前，国内外
价格： 10.00豆元 大小：5.18K页码：3页时间：2012-08-18浏览：0

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