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约有247篇，以下是第 101 - 110篇
txt 抓好信访工作的组织建设
建立健全的信访行政机构和信访制度，是开展和推进工作的关键。深入了解群众的思想矛盾，才能透彻的分析问题的根源，更快捷、更高效的解决存在的问题。1、全面掌控，做好龙头。 为了更好的将信访工作深入社区，区委
价格： 1.00豆元 大小：2.09K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1
txt 个人总结_宣传组织(2)
>>>教育资讯网个人工作总结_宣传组织 一、思想作风方面 一是认真学习党的十六大精神，努力围绕主题、抓住灵魂、把握精髓，在结合实际、指导工作上下功夫；二是结合岗位职责，学习领会《干部人事制度改革纲要》
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txt 个人总结_宣传组织(3)
>>>教育资讯网个人工作总结_宣传组织 **年转眼间即将成为过去。当回首这忙碌而又充实的**年时，我觉得这一年没有虚度，我在自己的工作岗位上认真履行职责，尽自己的努力去做应该做的一切。现作如下总结：
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txt 人力资源管理与组织成功问题探索
中图分类号：F270文献标识码：A 内容摘要：组织成功是多因素综合作用、优化组合的结果。现代市场经济条件下组织成功的决定性因素是人。人的管理在组织目标的实现过程中起着决定性的作用。我国国有企业、中小型
价格： 6.18豆元 大小：9.21K页码：4页时间：2011-02-24浏览：1
txt 促进组织变革的人力资源管理策略探讨
中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何
价格： 6.18豆元 大小：7.33K页码：3页时间：2011-02-25浏览：1
txt 3组织战略与人力资源管理
组织战略与人力资源管理目标和战略：决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由；目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来；战略指为了应对环境和达到组织目标而对
价格： 2.00豆元 大小：2.9K页码：2页时间：2011-04-19浏览：0
txt 打造学习型组织创新人力资源管理
所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
价格： 5.00豆元 大小：8.34K页码：3页时间：2008-12-28浏览：1
txt --生活污水处理厂企业法人组织章程
生活污水处理厂企业法人组织章程金山镇红玉生活污水处理厂企业法人组织章程 第一章总则 企业宗旨：利用先进的城市污水处理设备、工艺和流程，确保城市生活污水处理能力达到国家规定的要求。 为适应发展社会主义市
价格： 8.00豆元 大小：5.99K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 人力资源管理必须涉入组织战略核心
人力资源管理必须涉入组织战略核心Helen Drinan 所谈的改进人力资源部门的战略能力并非一个新的观念，甚至在过去的10年间许多企业都在努力将更加战略性的职能植入它们的人力资源部门。然而，多数企业
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：8页时间：2016-01-12浏览：0
txt 组织机构代码申办须知总结
（2012年总结、计划类） 组织机构代码申办须知 组织机构代码申办须知 一、组织机构代码申办流程 1.申请 每一个新成立的组织机构都应到与批准组织机构成立的部门同级的质量技术监督部门申办组织机构代码证
价格： 3.71豆元 大小：5.21K页码：2页时间：2012-04-23浏览：0

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