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txt 经济视角下的人力资源管理创新
新经济视角下的人力资源管理创新【摘要】新经济形势下,要求企业加强人才的创新管理,创新式的管理已成为今后企业管理的主要部分。企业人资管理应当摆脱以往传统管理模式的束缚,大胆创新管理模式和方法。笔者通过查
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txt --镇一季度经济工作总结
**镇一季度经济工作总结我们**镇党委、政府以十六届四中全会和中央经济工作会议精神为指针,认真贯彻落实市委八届七次全会和县委七届七次全会精神,全面落实科学发展观,立足农民增收,加快农业结构调整,走产业
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txt 政府经济工作总结表彰大会报告
政府经济工作总结表彰大会报告


政府经济工作总结表彰大会报告

  同志们:  今天我们在这里隆重召开总结表彰大会,主要目的是总结成绩,表彰先进,鼓舞士气,加快发展,动员全区广大干部群众进一步抢抓机遇,乘势而上,努力实现*年各项工作的新突破。刚才,我们对在*年...
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txt 地方第一次经济普查工作方案
地方第一次经济普查工作方案第一次全国经济普查是一次重大的国情国力调查,是关系社会发展民生的一件大事,也是社会方案如下: 全国第一次经济普查有关情况 1、普查的目的和意义 经济普查的目的主要是全面掌握第
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rtf 经济与法律系第七届团总支学生分会换届筹备方案
指导思想以科学发展观和《中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神为指导,按照完善学生工作管理体制和推进学生“三自”的要求,本着公开、公平、公正、择优的原则,进一步完善内部机构设置,理
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txt 创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略
创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略 创新机制 加压奋进全方位推进经济国际化战略 2008-12-20 15:12:11 今年以来,在国家宏观政策调整、外经贸发展面临较大困难和压力的情况下,我们按
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txt 人力资源管理:当好经济转型的先行官
保证“十二五”规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。
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txt 经济时代人力资源管理的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析,得出人力资源在新经济的出下特点: 新经济时代是人才主权时代,也是人才赢
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txt [经济/管理]人力资源规划
[经济/管理]人力资源规划

  一、组织结构设计的基本理论P1

  组织结构与组织机构设计的含义:是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的组成部分,也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作,但是它要在企业组织理论的指导下进行的。

  组织理论的发展:

  1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构;

  2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;

  3.现代组织理论:从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有效成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

  组织理论的分类:静态和动态(静态是核心内容)

  组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义:

  1、任务与目标原则:目标与手段的关系

  2、专业分工与协调的原则:整体性破坏的弥补

  3、有效管理幅度原则:IT的影响

  4、集权与分权相结合的原则:具体情况具体分析

  5、稳定性与
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txt 上半年度经济工作总结
上半年度经济工作总结专业论文参考,帮您学会写论文
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向豆丁求助:有没有服务实体经济?

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