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[法律资料]劳动合同法对
企业
人力资源管理
的
挑战二《劳动合同法》
的
...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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人力资源管理
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精神对我国民营
企业的
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人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋
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从东风
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国际化战略
从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略/王建国综述 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略 王建国 (东风汽车公司办公室调研处,武汉430056) 摘要:对于长期封闭发展的中国汽车企业来说,实施国际化
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民营
企业的
人力资源管理瓶颈-远见卓识
的
领导
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浅论
企业
纳税筹划
的
概念、目
的
与方法
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由开元集团引发
的
企业
多元化战略
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思考
由开元集团引发的企业多元化战略的思考由开元集团引发的企业多元化战略的思考由开元集团引发的企业多元化战略的思考
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外
企
与国内
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战略选择
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企业
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要:对纳税筹划影响较大的会计方法有:固定资产折旧方法、存贷计价方法。这些会计方法又受到了税制、通货膨胀、资金时间价值等因素的影响,税务筹划可以利用这种影响因素和采取合适的会计方法来达到“节税”效益。会
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