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经济
/
管理
]人力资源规划
[经济/管理]人力资源规划
一、组织结构设计的基本理论P1
组织结构与组织机构设计的含义:是组织内部分工协作的基本形式或框架,组织结构是企业规模扩大的产物,事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的组成部分,也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作,但是它要在企业组织理论的指导下进行的。
组织理论的发展:
1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构;
2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;
3.现代组织理论:从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有效成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
组织理论的分类:静态和动态(静态是核心内容)
组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义:
1、任务与目标原则:目标与手段的关系
2、专业分工与协调的原则:整体性破坏的弥补
3、有效管理幅度原则:IT的影响
4、集权与分权相结合的原则:具体情况具体分析
5、稳定性与
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时间:2012-01-19
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经济
管理
学院志愿服务工作总结
经济管理学院志愿服务工作总结该报告可以直接编写修改删除,轻松解决办公难题,提高工作效率
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时间:2013-03-24
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新
经济
视角下的人力资源
管理
创新
新经济视角下的人力资源管理创新【摘要】新经济形势下,要求企业加强人才的创新管理,创新式的管理已成为今后企业管理的主要部分。企业人资管理应当摆脱以往传统管理模式的束缚,大胆创新管理模式和方法。笔者通过查
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时间:2014-08-30
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新
经济
时代人力资源
管理
的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析,得出人力资源在新经济的出下特点: 新经济时代是人才主权时代,也是人才赢
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时间:2016-01-24
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试析新
经济
时代企业人力资源
管理
的战略思考
试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考作者:袁建昌 论文关健词:人本管理专业人才团队 知识联盟 战略培训 论文摘要:和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济
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知识
经济
时代的人力资源
管理
知识经济时代的人力资源管理时间:2005 11:5随着 产业的飞速发展,特别是Internet 网络的迅猛成长,正在给我们的经济、社会与文 化生活带来前所未有的变化。无庸置疑,二十一世纪我们将全面迎来
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时间:2012-12-14
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浅析知识
经济
时代的人力资源
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与开发
重庆科技学院人力资源管理专业学年论文浅析知识经济时代的人力资源管理与开发 论文摘要:知识经济时代,在企业的众多资源中,人作为一种资源的重要性越来 越受到重视, 越来越来的企业开始重视人力资源管理与开发
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知识
经济
时代企业人力资源
管理
创新
企业管理Business Management 的需求也更强烈。 显然, 传统的人力资源管 理已经不再适合人才对工作和生活环境的 知识经济时代 企业人力资源管理创新 博士生(中南财经政法大学工商管理学
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论新
经济
时代的企业人力资源
管理
论新经济时代的企业人力资源管理论新经济时代
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知识
经济
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系统分析
维普资讯Te hn lg soCo 总局广播 电视 北京10 息系统来实现知识经济 时代的人 力资源 管理 是现代 企业持 续发展 的主要 内容。根 识经济的特征 和对人力资源管理的要 方案综合考虑
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时间:2012-12-14
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